Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

Q: My 2-year limited term contract in Dubai was terminated after 4 months due to my company downsizing; am I entitled to "without cause" termination compensation as per Federal Labour Law article 115? My former employer says "no" as they had not managed to finalise my work visa, however, I cannot see that this is relevant as there was a UAE employment contract in place.

Q: Sir, I am employed in this company since April 13, 2011. I was recently informed that my company is cutting back on expenses, and I am no longer needed in my position. They offered to continue hiring me as Documents Controller for a lower unspecified salary. The reason is that they are abolishing my department for which I am the Manager receiving AED 21500 and AED 4500 housing allowance. Ultimately, I refused. So they decided to terminate me asap, and the termination letter will be given to me in a few days. Through your kind assistance, I wish to know what compensation is due to me for being terminated. By the way, just in case this info if significant in my case, I suffered a heart attack last September 7, 2017. I was welcomed back to work December 15, 2017, with a total leave of 96 days. I do not wish to continue because their treatment for me since reporting back is not the same, the new general manager is aloof and disrespectful towards me. Thank you in advance. Regards, MELVIN ESTEPA

Q: Regarding limited-term contract termination by the employer, I would like to know the benefits; what will I get? Currently, they sent me a termination letter saying that it is due to redundancy and mentioned that my last day of work is April 4, 2018. My employment agreement mentions 1 month but my contract was a limited-term contract. Advise me on this. Should I meet you to discuss it further?

س: مرحبا سيدي / سيدتي، أريد فقط أن أطلب مشورة بشأن حالتي. أنا أعمل حاليا لأكثر من عام تحت شركة توظيف خارجي بعقد غير محدود المدة ووضعوني في وظيفة في المستشفى. للأسف، ألغت المستشفى عقدها مع شركتنا. الآن، أرسلت لي الشركة بريداً إلكترونياً مرفقاً به رسالة تقول إنها ستعمد إلى إلغاء عقد عملي وفقاً للمادة 113 من قانون العمل في الإمارات. بدأت فترة الإخطار في 22 أغسطس 2018، وسيكون يوم العمل الأخير حتى 21 سبتمبر 2018. ما يشغل بالي هو ما هي المزايا التي يحق لي الحصول عليها؟ هل سأواجه مشكلة مع وزارة العمل في حال توظيفي في المستقبل؟ وهل هذا في الأساس هو خطاب إنهاء؟ شكراً لك وآمل أن تعطيني بعض النصائح فيما يتعلق بهذا الأمر.

س: سيدي، أعمل في شركة للاتصالات منذ ما يزيد على سنة. قررت الشركة إنهاء خدمتي الآن بسبب عدم كفاية الأداء، لكن حتى الآن لم أتلق أي بريد إلكتروني بشأن الإنهاء. وصلتني اليوم رسالة من وزارة العمل تفيد بأن شركتي قد فتحت شكوى ضدي. عقدي محدد المدة وأنا أعمل في المبيعات. يرجى تقديم النصيحة.

س: مرحبًا، أعمل مدير عام في إحدى الشركات بمدينة دبي للإنترنت ونائب مدير المبيعات لدى تحالف الإعلام والترفيه والفنون. تم إنهاء عقد العمل الخاص بي بعد ثلاثة عشر عامًا بسبب بعض النتائج التي لا تلبي توقعات الشركة. لم يتم اتباع أي إجراءات قبل إنهاء الخدمة. أود أن أعرف ما إذا كان لديّ الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي. تحياتي، أ. د.

س: مرحبًا، لقد رفعت قضية ضد صاحب العمل بسبب الفصل التعسفي. هل من الشائع الحصول على تعويض ثلاثة أشهر أم أن هذا الأمر نادر الحدوث؟ ما هو التعويض المعتاد الذي تمنحه المحكمة؟ لقد عملت لدى صاحب العمل لمدة أقل من عام وكنت أشغل منصب رفيع المستوى (مدير).

س: مرحبًا، لقد أرسلت لي الشركة التي أعمل بها إشعار إنهاء الخدمة في 04 فبراير 2021 بعد خمس سنوات من العمل. لديّ عقد عمل محدد المدة صادرًا عن المنطقة الحرة لجبل عليّ. ترجع أسباب إنهاء الخدمة وفقًا لخطاب الإنهاء إلى أسلوبي الإداري غير المقبول. جاء إنهاء خدمتي بعد رفع شكوى ضد الإدارة إلى المقر الرئيسي بسبب التعرض للتمييز. ينص خطاب إنهاء الخدمة على فترة الإشعار وهي إجازة جَبرية مدتها شهرين وفقًا للعقد، والتعويض عن إنهاء الخدمة قدره شهرين، بالإضافة إلى مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي. لقد قدمت شكوى ضدهم للمطالبة بتعويض إنهاء قدره ثلاثة أشهر بدلاً من شهرين، والمكافآت المستحقة لي كاملةً وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة. في الوقت الحالي، لقد سافرت إلى بلدي الأم بعد أن أبلغتهم بذلك. لذلك، أسئلتي هي: هل من المحتمل أن يرفع صاحب العمل قضية هروب ضدي؟ هل يتم حساب رسوم المحكمة على أساس إجمالي المبالغ غير المدفوعة، أم المبالغ الإضافية التي أطلبها فحسب؟ بالنسبة إلى المكافآت، هل من المحتمل أن يتم دفعها بالاستناد إلى المادة 1 من قانون العمل الإماراتي التي تحدد أجر العامل بناءً على ما يُدفع له على أساس منتظم؟ شكرًا، أ.،

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).