س: هل عقد تنازل الموظف عن مكافأة نهاية الخدمة قانوني في الإمارات؟ لم يدفع لنا صاحب الشركة التي كنت أعمل بها راتب آخر شهر ومكافأة نهاية الخدمة، وقد طلبت منا الشركة توقيع عقد تناول، وإلا لن يدفعوا لنا شيئًا. وبعد توقيع التنازل، لم تدفع الشركة شيئًا، ويبدو أنهم لا ينوون دفع شيء، بل ينوون عرض تلك الوثيقة على المحكمة.

س: مرحبًا سيدي، عملت مديرًا للحسابات لصالح شركة سفريات لمدة 3 سنوات، وعندما أردت العودة إلى بلدي استقلت من عملي في شهر يوليو 2017. لم يدفع صاحب عملي مستحقاتي ولم يقم بإجراء أي تسوية نهائية. وقعت على استمارة نهاية الخدمة لإلغاء تأشيرتي بناءً على ثقتي في صاحب العمل. وعدني أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تلغى التأشيرة. بدأ في مضايقتي بقوله أنني قد تلاعبت بحساباته وسرقت ماله وعذبني. في النهاية أجبرني على التوقيع على مستند أنني قد سويت أخطائي التي تقدر بمبلغ 50000 درهم إماراتي على ورقة بيضاء وأعطاني جواز سفري وغادرت دبي في يوليو. عليّ قرض بمبلغ 30000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى 10000 مستحقات بطاقة ائتمان للبنوك الذين يقومون بملاحقتي لسداد تلك المستحقات. هل هناك ما أستطيع فعله للحصول على مالي؟ برجاء مساعدتي، أرغب في سداد ديوني في دبي. شكرًا مقدمًا. مع التحية س ك 

Q: The employer says if you do not sign the Agreement you will not receive your entitlement. What law does this violate? *This is used so the employer can force an employee to sign.

س: مرحبًا، في 29 مارس 2017، قام صاحب العمل بإلغاء تأشيرة الإمارات (أبو ظبي) الخاصة بي. لم أوقع أبدًا على إلغاء التأشيرة، بسبب تأخر مستحقاتي (82000 درهم إماراتي). لكنهم قد توجب عليهم أن يضعوا توقيعي لإلغاء تأشيرتي. بعد ذلك ، نقلوني إلى قطر وقالوا أننا سنسوِي مستحقاتك قريباً، لكنهم لم يسووا المبلغ بعد. أنا أقيم في دبي بتأشيرة زيارة لمدة شهر واحد لاستلام مستحقاتي المتأخرة. يخبرني صاحب العمل بأن أعود إلى مدينتي، ويعدني بأن يرسل كل شهر 10000 درهم إماراتي إلى حسابي. على الرغم من هذا، فأنا لا أقبل هذا الأمر. أحتاج إلى المستحقات المتأخرة بالكامل دفعة واحدة. برجاء إرشادي. شكرًا، راماسوامي نادر

س: لقد قرأت أنه في نهاية استجواب الشرطة في الإمارات، يقومون بطباعة مستند مكتوب باللغة العربية ويريدون منك التوقيع عليه. هل هذا صحيح؟ هل يمكن رفض التوقيع على ذلك؟ إذا كنت لا تفهم اللغة العربية، فهل يمكنك أن تقول أنك لن توقع لأنك لا تعرف ما هو مكتوب فيه؟ لقد قرأت العديد من حالات الأشخاص الذين قاموا بالتوقيع على تلك الوثيقة والتورط في مشاكل حقيقية بعد ذلك لأن ما كتب فيها لم يكن بالضبط ما كانوا يتوقعونه.

س: أصدرت الشركة التي أعمل بها خطاب إنهاء خدمتي في 19 أبريل 2018، حيث أن المشروعات كانت على وشك الانتهاء منها. قبلت الخطاب  وأعددت كل شيء لمغادرتي بعد 30 يومًا. طلبوا مني التوقيع على خطاب إلغاء التأشيرة ولكنني رفضت ذلك لأنني أريد تسويتي النهائية أولًا. كان من المفترض أن أغادر في 19 مايو 2018، ولكن إلى الان لم يتم بعد سداد الدفعة النهائية. لذلك، بقيت حتى انتهاء تأشيرتي في 10 يونيو 2018. سألتهم عدة مرات عن سداد الدفعة النهائية، لكنهم استمروا بالقول أنه لا يوجد رصيد. في 24 يونيو 2018، اتصل بي مدير الموارد البشرية وطلب مني التوقيع على إلغاء التأشيرة لي وأخبرني أنه في غضون يومين إلى ثلاثة أيام سيعطون الدفعة النهائية. وقعت على إلغاء التأشيرة حيث أن تأشيرتي كانت قد انتهت بطبيعة الحال. لكي أختصر، فإنهم حتى الآن لم يدفعوا لي دفعتي النهائية، وما زلت هنا أعمل في شركتي دون تأشيرة والتأمين الصحي. سوف أبقى حتى يقومون بالدفع لي.

س: كنت أعمل في شركة منطقة حرة في أبراج جميرا ليك بدبي، بالإمارات، وقد استقلت من الشركة في حوالي 12 نوفمبر 2017. على الرغم من أنه كان لديّ راتب مستحق منذ 5 أشهر، إلا أن شركتي السابقة أكدت لي شفويًا أنها ستدفع رصيدي المعلق على دفعات وأرسلت إليّ بريدًا مذكورًا فيه المبلغ المعلق. فهل بإمكاني فتح قضية ضد شركتي السابقة؟

س: مرحبًا! قامت الشركة التي عملت بها لمدة ثلاث سنوات بإنهاء خدماتي عبر إرسال إخطار لمدة شهر. عثرت على عمل آخر خلال هذه المدة، و بعد انتهاء فترة الإخطار، لم تقم الشركة بدفع مكافأة نهاية الخدمة ولا المرتبات المُعلَّقة وطُلب مني التوقيع على ورقة تسوية للبدء بإجراءات نقل الإقامة إلى الشركة الجديدة. وقَّعت مُرغمًا على الورقة بدون الحصول على المستحقات خشية أن أخسر وظيفتي في الشركة الجديدة؛ لأنه لا يمكنني مباشرة العمل دون البدء بإجراءات نقل الإقامة. مضى شهر على مباشرتي للعمل في الشركة الجديدة وإلى الآن لم أحصل على مستحقاتي من الشركة السابقة بحجة عدم توفُّر الأموال. من ناحية أخرى، ما زلت أستخدم سكن الشركة السابقة لعدم قدرتي المادية على الانتقال إلى مسكن مستقل قبل الحصول على مستحقاتي. أولاً: هل يحق للشركة السابقة اقتطاع أجرة المسكن من المستحقات التي ما زالت بحوزتهم عن الفترة التي تلت انتهاء مدة الإخطار؟ فأنا ما زلت إلى الآن أستخدم سكنها للسبب الذي ذكرته سابقًا. ثانيًا: ماذا أفعل للحصول على مستحقاتي؟

س: مرحبًا، أتمنى أن يقدم لي أي شخص لديه قلب طيب مشورة قانونية مجانية بشأن مشكلتي. تجبرني الشركة التي أعمل بها على توقيع خطاب بخصوص قضية باللغة العربية وهذا حقًا ضد إرادتي وعندما طلبت من أصدقائي ترجمة الخطاب، وجدت أن الأمر مختلفًا عما أخبروني به وقاموا بشرحه. الآن يهددونني بأنني سأذهب إلى السجن، كما أنهم لا يريدون حساب أيام إجازتي، ودفع راتب الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، وحتى راتبي المعلق لمدة شهرين، ما لم أوقع على الوثيقة. هذا الأسبوع ستلد زوجتي أيضًا وسأحتاج إلى جواز سفر أصليًا، لكنهم لا يريدون الإفراج عن جواز سفري. أعتقد أنهم انتهكوا الكثير من قوانين دولة الإمارات لأن هذه الإجراءات التي ذكرتها هي بالفعل ضد القانون الإماراتي.

Q: My company discontinued the services of several employees including myself. I have more than one year and 2 months with the company. The question is, can they cancel my visa without signing the cancellation form?

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).