س: سيدي العزيز، كنت قد وافقت على عرض عمل (خطاب العرض من المؤسسة فقط) وأرسلته إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني، لكنني لم أعد أرغب في ترك الشركة التي أعمل بها حاليًا. لذا أبلغت الشركة صاحبة العرض بقراري، لكن كان ردهم كما يلي: "عزيزي فايز، لقد قطعت وعدًا بالانضمام إلى شركتنا في يوم 30 سبتمبر، وهذا يعد عقدًا قانونيًا يطلق عليه عقد الكلمة.  نشعر بخيبة أمل لأننا رفضنا الكثير من المرشحين للوظيفة بسبب التزامنا نحوك. لا أعرف ماذا أقول لكنني أسندت الأمر إلى قسم الشؤون القانونية بالشركة.          شكرًا لك" هل يمكنهم اتخاذ إجراء قانوني ضدي حقًا؟

س: مرحبًا، لقد التحقت بشركة ما ووقعت على خطاب عرض العمل الخاص بها. عملت لبضعة أيام ووجدت أن هناك أشياء غير متوقعة تحدث. قاموا الآن بإعطائي خطاب عرض عمل صادر من وزارة العمل، ولا أرغب في التوقيع عليه، حيث أنني لا أود الاستمرار في العمل مع الشركة بعد الآن. هل يمكنني فقط أن أترك الشركة، أم سيكون هناك إجراءات ينبغي اتخاذها؟ شكرًا.

Q: After getting an offer letter from a company, I was called on 3 months tourist visa to the UAE. I went there as the offer was very good then after 10 days they took my signature and thumb impression on MOL offer letter and they said they will apply for my visa. But it's almost a month, they never came back and I decided to inform them and I left the country. In the meantime, I got another offer letter from a different company and then they sent me MOL offer letter and then told me to wait for 10 days for complete process. Now after googling I can find out the first company contract can be seen online at MOL website. Will this impact the new employer for MOL approval? Note my first company have not applied for an entry permit or status changed as they have not taken my degree mark-sheet attested.

س: مرحبا هاري، تلقيت عرضًا من شركة في دبي. لقد تلقيت خطاب العرض، وعقد العمل الموقّع واستلمت تأشيرتي. ومن المقرر أن ألتحق بالعمل في الشهر المقبل. الآن، تلقيت عرضين آخرين، أحدهما من السعودية والآخر من دبي. ما هي العواقب المترتبة إذا كنت سأقبل بالعرض الذي من دبي؟ ماذا سيحدث لتأشيرتي؟ وما هي العواقب إذا كنت سأقبل بالعرض الذي من السعودية؟ الرجاء المساعدة. مع تحياتي، محمد إعزاز حسيب

س: لقد وجدت وظيفة في أبراج جميرا قبل شهر، وحصلت الآن على عرض أفضل من شركة في البر الرئيسي، وأريد قبول عرضهم. مدة عقدي سنتان وأنا الآن في فترة الاختبار ولكن العقد بنص بوضوح على أنه يمكن للطرفين إنهاء العقد بفترة إخطار. لذلك لست متأكدًا مما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. لم أبلغ صاحب العمل بعد. كيف ستبدو الإجراءات؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟ هل يجب علي دفع رسوم؟

س: اشتريت إقامة لمدة عامين من إحدى الشركات ولكني لا أعمل لديهم ولدي عرض عمل من شركة أخرى تريد مني أن ألغي تأشيرتي الحالية للبدء في إجراءات التأشيرة الجديدة. هل ستتم الموافقة على التأشيرة الجديدة في حالة إلغاء الحالية؟ مع العلم أنه لم يمر سوى 3 أشهر فقط على إقامتي الحالية؟ معي شهادة البكالوريوس موثقة من الخارجية.

س: لقد وقّعت عقد عمل محدد مدته عامين بصفتي مدير الموارد البشرية. هل يمكنني الاستقالة قبل تاريخ انتهاء العقد للعمل لدى شركة أخرى؟

س: في حال رفضي للعقد لأي سبب من الأسباب بالمنشأه الموجود فيها حاليًا، هل يحق لأي منشأه أخرى إرسال عقد عمل لي؟ أفيدوني بارك الله فيكم!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).