س: قضية عمالية لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي. تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي. لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك. لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية. لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف. ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟

س: أريد أن أعرف ما هي فرص الحصول على راتبي ومستحقات نهاية الخدمة غير المدفوعة. كنت أعمل في شركة تقع في هيئة المنطقة الحرة لجبل علي. كانت الشركة تؤجل دفع الراتب من شهرين إلى ثلاثة أشهر. بدأت أبحث عن وظيفة ووجدت وظيفة جديدة في الدوحة بقطر. سلمت مهام عملي بشكل صحيح واستقلت. أخبروني أن الشركة ليس لديها أموال وطلبوا مني ترك شركتهم والانضمام إلى الشركة الجديدة دون إلغاء تأشيرتي. لقد وعدوني بأنهم سيحولون راتبي ومستحقات نهاية الخدمة بمجرد حصول الشركة على أموال. رفضوا إعطائي المال بعد إرسال العديد من رسائل البريد الإلكتروني لمتابعة دفع مستحقاتي. لقد ألغوا تأشيرتي بزعمهم أنني لم أرجع إلى العمل بعد الأجازة.

Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

Q: Who is in charge of my End of Service gratuity if the company which is an L.L.C. is not able to pay it because of financial issues?

س: مرحبًا حيان، طاب مساءك. أتمنى لك الخير والسلامة. اسمي ج. س.، موظف سابق لدى شركة [------] ذات المسؤولية المحدودة، إحدى الشركات التابعة لمجموعة [-----] ذات المسؤولية المحدودة. لقد عملت لدى الشركة لمدة أربع سنوات، واستقلت مؤخرًا حيث أن الشركة لم تدفع لي راتبي منذ شهر مارس 2020. في الآونة الأخيرة تم إلغاء تأشيرتي حيث إنني تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى. السبب الذي قدمته لي الشركة الأم هو أنني كنت أعمل لدى إحدى شركات المجموعة، وأن هذه الشركة هي المسؤولة عن تحديد مستحقاتي. لقد استلمت خطاب عرض العمل وخطاب الإنهاء من الشركة الأم - وهم الذين قدموا لي عرض العمل منذ أربع سنوات وأعطوني تأشيرة الشركة التابعة. لدي رواتب معلقة ولم تدفع لي الشركة مستحقات نهاية الخدمة، لذلك يجب علي اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم. كما أنني أحتاج إلى رفع قضية بسبب المضايقات المعنوية التي تعرضت لها أسرتي نتيجة لذلك ولاسترداد أموالي من الشركة.

س: أنا أعمل لدى شركة في دبي منذ عام 2009. لدي عقد غير محدد المدة وأخطط للاستقالة بحلول نهاية الشهر المقبل. لدى الشركة مشاكل مالية منذ 6 سنوات ولم يتم تسوية مزايا العمل لجميع الموظفين الذين استقالوا في السنوات القليلة الماضية. أحتاج إلى نصيحتك حول كيفية بدء الإجراءات القانونية والحصول على المكافأة وغيرها من المزايا المعلقة من الشركة إذا كنت سأضطر إلى المضي قدمًا بشكل قانوني. سأقدم استقالتي بحلول نهاية فبراير 2022. كما أود أن أعرف المصاريف التي تحملتها إذا كنت سأمضي قدمًا بشكل قانوني عن طريق تعيين محام.

س: سيدي العزيز، أنا أعمل حاليًا ولي رواتب معلقة منذ أغسطس 2021 حتى الوقت الحاضر. تمنح الشركة راتبًا كل شهرين أو ثلاثة أشهر؛ ولهذا السبب تم تجميع 11 شهرًا تقريبًا. لقد استلمت راتبي في 20 أبريل 2022 الماضي عن شهر يوليو 2021. تم تحديث راتبي في وزارة الموارد البشرية والتوطين في آخر مرة قمت فيها بالتحقق حتى فبراير 2022. أخطط للاستقالة ولكني أخشى ألا تعطيني الشركة أي شيء. أود أن أسأل ماذا علي أن أفعل حتى تضطر الشركة إلى إعطائي راتبي المعلق بالكامل؟

س: السلام عليكم، الاستشارة القانونية ثم التمثيل المطلوب من محام متخصص في قانون العمل. شكرًا لكم!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).