أسئلة وأجوبة
عدم تسوية مستحقات نهاية الخدمة بعد الاستقالة
استقلت من وظيفتي من الشركة في أغسطس 2018 وأكملت فترة الإخطار لمدة شهر واحد، ثم انضممت إلى شركة جديدة في نوفمبر 2018.
سبب الاستقالة هو أن الشركة لم تدفع رواتب الأربعة أشهر السابقة. وعدتني الشركة حينها بأنهم سوف يدفعون تسويتي والرواتب المعلقة في وقت لاحق.
لم يعطوني ورقة بكامل التسوية مذكور فيها رواتبي غير المدفوعة والتسوية النهائية للخدمة.
قمت بإرسال رسائل بريد إلكتروني يومية للشركة لدفع تسويتي ولم يعطوني سوى 10000 درهم في يناير 2019. لا يزال هناك رصيد متبق قدره 38697 درهم الآن.
هل يمكنني تقديم شكوى في دائرة العمل ضد شركتي؟
يرجى تقديم المشورة إذا كان هناك أي حل يسير آخر.
شكرًا لك.

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
يرجى ملاحظة أن حقك في المطالبة بالرواتب غير المدفوعة ومستحقات نهاية الخدمة لا يزال ساريًا.
ينص قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على فترة تقادم مدتها سنة واحدة يجب خلالها المطالبة بالحقوق وفي حالتك هذه فلم تنته الفترة بعد.
علاوة على ذلك، أعتقد أن لديك الحق في مطالبة شركتك بمبلغ أكبر لأنها فشلت في دفع رواتبك لمدة 4 أشهر.
طبقًا للقانون إذا فشل صاحب العمل في دفع الراتب لمدة شهرين، فسيتم اعتبار هذا الأمر إنهاءً للخدمة، وفي حالتك هذه، سيكون هذا إنهاءً تعسفيًا.
في مثل هذه الحالات، يعوض القانون العامل براتب ثلاثة أشهر. برجاء السماح لي بالنظر في جميع الأوراق وأشعر أننا نستطيع تصعيد المطالبة.
أخيرًا، نعم، يمكنك تقديم شكوى عمالية ضد شركتك القديمة تطالب فيها بالمبالغ المستحقة. يمكنك الاتصال بوزارة العمل على الرقم 80060 لتقديم شكواك.
ستدعو الوزارة الطرفين إلى تسوية الأمر وديًا. إذا لم يتم تسوية الأمر، فستقوم الوزارة بإصدار خطاب لك لإحالة القضية إلى المحكمة.
يمكنك الاتصال بي للحصول على المساعدة القانونية أثناء وجود القضية في المحكمة.
يمكنك الاتصال بي على الرقم 0529495731 أو إرسال بريد إلكتروني إلي لمزيد من التوضيح والمساعدة.
مع التحية،
هاري وادهوانا