Questions & Answers
حساب راتب الإجازة السنوية عند إنهاء الخدمة
الرجاء مساعدتي في السيناريو أدناه.
لقد عملت مع شركة لمدة ثلاث سنوات. تم إنهاء عملي على أساس عدم الحاجة إلى وظيفتي في 15 يناير 2019. أعطوني فترة إخطار مدتها شهر واحد انتهت في 15 فبراير 2019.
أكملت فترة الإخطار وانضممت الآن إلى شركة أخرى. لدي رصيد 34 يومًا كإجازة في نهاية فترة الإخطار. ستدفع لي الشركة 34 يومًا من الراتب أساسي فقط في التسوية النهائية.
أجادل معهم على أنه يجب أن يدفعوا لي وفقًا للمادة 79 من قانون العمل الإماراتي والتي تنص على أن أيام إجازتي يجب أن تدفع بناءً على الأجر.
أريد مساعدتكم لمعرفة ما إذا كان يحق لي الحصول على 34 يومًا من الراتب الإجمالي (الأساسي + البدلات) أم من الراتب الأساسي فقط .
Dear Sir/ Madam,
Thank you for reaching out to me on this.
As per the interpretation of Article 78 and 79 of the UAE Labour Law by the Hon'ble Court, once the labour relationship between the parties is over, an employee is entitled to his BASIC salary only.
I would further advise that your termination on the basis of redundancy is arbitrary in terms of the labour law.
You can open a labour complaint against the employer for arbitrary dismissal for which you will be entitled to a gross salary of three months.
You can get in touch with me on 052 9495731 or email for further assistance and clarification.
Regards,
Hari Wadhwana
