س: ينص عقد العمل الرئيسي على أنه يجب على الموظف خدمة فترة إخطار لا تقل عن 30 يومًا. وقع كلا الطرفين ملحقًا ينص على أنه يجب الآن خدمة فترة إخطار لمدة 3 أشهر… ج: الملحق يسود إذا تم الاتفاق عليه وتوقيعه من قبل الطرفين بعد الاتفاقية. إذا كان كلا المستندين نفس التاريخ، فالبندان المتناقضان غير صالحين…

All cities, UAE

574

النص السائد في حالة وجود تعارض في فترة الإخطار

عقد غير محدد المدة في منطقة حرة. ينص عقد العمل الرئيسي على أنه يجب على الموظف خدمة فترة إخطار لا تقل عن 30 يومًا.

ومع هذا، وقع كلا الطرفين ملحقًا ينص على أنه يجب على الموظف الآن خدمة فترة إخطار لمدة 3 أشهر.

ما الذي يجب اعتباره والعمل به في هذه الحالة؟ هل هو العقد أم الملحق؟

Camelia Garcia Er-Rajaoui

United Advocates

Chat

Hire

Meet

29 Jan 2019, 13:01

The addendum prevails if it was agreed on and signed by both parties after the agreement.

If both documents have the same date, the clauses contradicting are therefore invalid and the employer shall fix them and make it clear.

29 Jan 2019, 13:15

Thank you for your response.

If the employer insists that there is no need of a “fix” on such “details” and the addendum must be followed under any circumstance, and are even telling the employee that they might file an absconding case (for only rendering 30 days and failure in completing the 3-month notice), is that legally possible? What should the employee do?

29 Jan 2019, 13:21

That clause will be considered invalid in court.

So if you want to avoid going into dispute, respect the 3 months' notice. You can put a claim in the Ministry of Human Resources.

29 Jan 2019, 13:35

Thank you.

Kindly confirm which clause is invalid in court and please advise further about your statement that I can put a claim in the Ministry of Human Resources.

Do I have the firm ground to proceed in filing a complaint directly to the DHCC regulatory board?

Was this content helpful?

Fixed-fee services

2 • View all