Questions & Answers
تطبيق المادة 120 إذا أخطأ الموظف
مرحبًا.
أنا أعمل مهندسًا. أقوم بإعداد جدول كميات للمشروع وأحيله إلى مديري للتحقق منه وسيقوم بتقديم عرض أسعار نهائي وإرساله إلى العميل.
لسوء الحظ، لقد ارتكبت خطأً بسيطًا أثناء إعداد جدول الكميات في مرحلة العطاءات للمشروع وأرسلته إلى مديري للمضي قدمًا في الموضوع. قال إنه أيضًا لم يلاحظ الخطأ.
تم استدعاء المقاول الرئيسي لإجراء مناقشة نهائية. في ذلك الوقت قمنا بمراجعة جدول الكميات مرة أخرى ووجدت هذا الخطأ.
أبلغت مديري بأننا لم ندرج هذه الكمية التي من شأنها زيادة تكلفة المشروع، لذلك لن نكون قادرين على تحقيق مرادهم. صرخ في وجهي سوف أتخذ الإجراء اللازم لأننا فقدنا هذا المشروع.
أريد فقط معرفة ما إذا كانت المادة 120 تنطبق على هذه المشكلة.
يرجى تقديم النصيحة.
Dear Questioner,
I guess. You have this provision in mind while raising this question:-
- If the worker makes a mistake resulting in a substantial material loss for the employer, on condition that the latter notifies the Ministry of Labour of the incident within 48 hours of his becoming aware of its occurrence.
Your employer may terminate you immediately under this provision. Please note that this will not take away your right to challenge this before the court.
If you need any further information, assistance or guidance please feel free to contact me.
Thank you.
Regards,
Rajasree Ravivarma
0544461746
