Questions & Answers
فتح شكوى من إدارة الشركة بعد إنهاء الخدمة
لقد عملت في الإدارة العليا لشركة لمدة عامين واستقلت نظرًا لأسبابي الخاصة.
تم قبول استقالتي في 15 نوفمبر 2017 وطُلب مني تسليم المسؤوليات إلى الإدارة الجديدة منذ أكثر من عام مضى. تم إلغاء تأشيرتي أيضًا في أغسطس 2018 بعد بضعة أشهر من استقالتي.
تولت الإدارة الجديدة المسؤولية ولم تتمكن من إدارة الأعمال بكفاءة بعد مغادرتي، وأدى ذلك إلى إنهاء خدمة الإدارة الجديدة.
تقوم الشركة الآن بإلقاء اللوم علي خلال فترة توليتي للمسؤولية مع الشركة في السابق، كانت هناك بعض القرارات الخاطئة التي تسببت في خسائر للشركة.
تريد الشركة الآن رفع دعوى قضائية ضدي. أنا أتلقى رسائل تهديد عدة واتصالات لكي أعود وأحل القضايا القديمة، وهذا يسبب لي العذاب المعنوي.
أنا لست في وضع يتيح لي مساعدة الشركة في التعافي من خسائرها. يرجى تقديم المشورة ماذا يفيد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة في مثل هذا الوضع؟

Dear Sir/ Madam,
Thank you for getting in touch with me on this.
I understand that your employment contract was effectively terminated on 15th November 2017 (please confirm on the date).
Please note that Article 6 of the UAE Labour Law states that any action accruing from the employer-employee relationship should be brought to court within a year.
Considering your contract ended on 15th November 2017, the one-year period has elapsed and the company cannot take any action under the UAE Labour Law.
However, if the company believes your acts were in contravention to the interest of the company or you have taken money from the company, the company is legally entitled to initiate a criminal case against you for misappropriation of funds or any other criminal nature.
I suggest that you respond to their legal notice through a lawyer so that your stand is taken on record.
You are not legally and ethically bound to return to the company as your relationship with the company has been terminated and now you have nothing to do with the company.
I trust you will find the above appropriate.
You may get in touch with me on 052-9495731 or email on hari.wadhwana@gmail.com if you need assistance regarding responding to the notice or having legal representation.
Regards,
Hari Wadhwana