Questions & Answers
ست سنوات خدمة، وخمسة أشهر بدون راتب: ما هي خياراتي القانونية؟
مرحبًا،
انتهى عقدي أمس. أعمل معهم منذ ست سنوات. لم آخذ إجازتي السنوية لهذا العام.
هل يحق لي الحصول على إجازتي السنوية مدفوعة الأجر؟
بالإضافة إلى ذلك، لا يزال لديّ راتب أربعة أشهر غير مدفوع. في شهرين من هذه الأشهر، وقّعنا خطابًا يفيد بعدم قدرتهم على دفع راتبي بسبب وضع الشركة، وهو أمرٌ تفهّمناه.
مع ذلك، أخبرتني مديرتي أنها ستدفع لي الراتب نقدًا لأنني كنت أعمل خلال هذين الشهرين.
في الشهرين الآخرين اللذين لم يعطونا فيهما راتبنا، طلبوا منا توقيع نسخ مصورة من قسيمة الراتب فقط لإثبات أننا قد تقاضينا رواتبنا بالفعل.
وقّعنا عليها لأنها كانت مجرد نسخ مصورة، وأخبرونا أنهم بحاجة إليها لتسوية الأمور مع وزارة الموارد البشرية والتوطين/العمل.
إجمالًا، بما في ذلك هذا الشهر، أستحق خمسة أشهر من الراتب.
Dear Client,
Thanks for your question! I hope you are doing well. I will definitely assist you in this matter.
You may be entitled to your accrued annual leave after your contract ends.
For the unpaid salary of 4 months, contact MOHRE for assistance. Keep records and documents for your case.
For any further legal assistance, you can WhatsApp us. We have an extensive team of knowledgeable and experienced lawyers to provide the legal assistance you need.
We will definitely be happy to help you.
Thanks & Regards,
ABDUL WAHIED
