Questions & Answers
إمكانية المطالبة بالمستحقات العمالية بناءً على الراتب الفعلي وليس المكتوب في العقد
السلام عليكم،
أعمل في شركة في العين مند ثلاث سنوات ونصف "منها سنة وعشرة أشهر إقامة تابعة للشركة" وما تبقى كنت أعمل بالإعارة من شركة أخرى. راتبي في عقد العمل 500 درهم ولكن راتبي الفعلي 2500 درهم.
هل يحق لي المطالبة قانونًا على حسب الراتب الفعلي؟
وهل فترة العمل بالإعارة تدخل ضمن أيام المستحقات؟
علمًا بأنني أستلم راتبي بشكل مباشر بإيصال قبض من الشركة، وراتب العقد (500) أستلمه بنكيًا أو عبر فروع الأنصاري.
وعليكم السلام،
يحق لك أن تطالب بالراتب الفعلي، وليس المكتوب في العقد، مع إثبات ذلك الراتب الفعلي بالإيصالات.
وهكذا بالنسبة لبقية حقوقك التي تحسب بناء على الراتب، فتحسبها بناء على الراتب الفعلي وليس المكتوب في العقد.
وبالنسبة للمدة على غير كفالة الشركة، فيعتمد ذلك على طبيعة الإعارة والاتفاق بشأنها، مع ملاحظة أن القانون يمنع العمل لدى غير الكفيل.
وعليكم السلام،
نعم، يحق لك المطالبة حسب الراتب الفعلي.
