Questions & Answers
هل يمكنني العمل شهرًا واحدًا فقط من فترة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر ثم قبول عرض آخر؟
مرحبًا،
طاب يومكم!
أود الاستفسار بشأن دعوى.
حاليًا، لدي عقد محدد المدة له فترة إشعار مدتها 3 أشهر. بدأ عقدي الأول في نوفمبر 2020 وانتهى في عام 2022.
جددت مؤخرًا (ديسمبر 2022) عقدي المحدد بعد إنهاء عقدي الأول مع نفس الشركة. والآن تلقيت عرضًا من شركة أخرى بزيادة في الراتب بنسبة 50٪ ولا يمكن للشركة الجديدة توظيفي إلا إذا انضممت في غضون شهر واحد.
يحق لشركتي الحالية فترة إشعار مدتها 3 أشهر. أنا على استعداد لتقديم فترة إشعار مدتها شهر واحد والتعويض عن الشهرين المتبقيين.
صاحب العمل الحالي لا يقبل هذا ويطلب مني العمل طوال 3 أشهر. هل هناك أي خيار يمكنني من خلاله الانضمام للشركة الجديدة بعد فترة إشعار مدتها شهر واحد وبدون التعرض لحظر عمل؟
يرجى تقديم المشورة!
Hi,
You will have to abide by your employment contract and serve him 3 months' written notice as the employer is not agreeing to the compensation.
If you leave in between, it will amount to a breach of the contract and the employer can put a labor ban on you.
So, it is advisable to negotiate with him, and if he agrees get everything in writing to avoid any future implications.
Thanks
