Questions & Answers
هل سيترتب أي التزام قانوني إذا تركت العمل قبل التوقيع على عرض العمل؟
إلى مَن يهمه الأمر:
أتيت إلى دبي بتأشيرة زيارة. وجدت وظيفة وبدأت التدريب في الفترة من 22 إلى 31 ديسمبر.
لقد بدأت العمل رسميًا في الأول من يناير، لكنهم أعطوني للتو عرض عمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين في 11 يناير، حيث أرسلوه عبر الواتساب فقط ولم أوقع عليه أبدًا لأنهم لم يطلبوا التوقيع عليه.
أمس، 17 يناير، قررت عدم الاستمرار في العمل معهم لأنني لا أستطيع تحمل سلوك مديري المثير للاشمئزاز.
أخبروني أنني بحاجة إلى تقديم فترة إشعار مدتها 30 يومًا بالإضافة إلى دفع 6000 درهم إماراتي لأنهم أصدروا التأشيرة بالفعل.
سألتهم أين التأشيرة وأخبرتهم أنني لم أوقع على عرض العمل مطلقًا، لم يردوا عليّ إلى الآن.
هل يمكنني ترك العمل على الفور أم أنني بحاجة إلى تقديم فترة إشعار مدتها 30 يومًا بالإضافة إلى دفع 6000 درهم إماراتي التي يطلبونها؟
هل يتحقق أي اتفاق قانوني بيننا حتى لو لم أوقع على عرض العمل؟
بالمناسبة، جواز سفري معي أيضًا. الرجاء مساعدتي في توضيح هذا الموقف.
شكرًا لحضراتكم، وكل التوفيق لشركتكم.
Dear,
If you have not signed the job offer or do not have an employment contract registered with MOHRE, then it is not legally binding.
Normally, a job offer is legally binding once signed by both parties and an employment contract would need to contain the exact same terms as the job offer.
In your case, you do not have any signed document, meaning you are not legally bound by any contract and are not obliged to pay AED 6,000 as visa costs nor serve a 30-day notice period.
In general, under UAE law, for unlimited contracts, the employee does not bear the visa or recruitment costs even if resigning during the probation period and if they are moving to a different job then the new employer would, in most instances, compensate the current employer.
We suggest you submit a complaint at MOHRE against the employer as no status of visa was given nor was there a legally enforceable or signed employment contract.
Kind regards,
KHA Advocates
You can leave work without paying any fees as there is no legal obligation on you.
