Questions & Answers
مستحقات الموظف عند الإخطار المتأخر بعدم تجديد عقد محدد المدة
السلام عليكم،
مستحقات الموظف عند الإخطار المتأخر بعدم تجديد عقد محدد المدة.
تم إخطاري بعدم تجديد العقد قبل انتهاء العقد بـ 30 يومًا؛ علمًا بأن عقدي محدد المدة وبفترة إخطار محددة بـ 60 يومًا.
هل يتم تعويضي حسب المادة 37 من قانون العمل على حسب انتهاء رخصة العمل/الإقامة إذا لم يلتزم صاحب العمل بفترة الإخطار المتفق عليها؟
وشكرًا!
وعليكم السلام،
بكل تأكيد هناك نصوص واضحة بقانون العمل الجديد 33 لسنة 2021 تفيد بأنه أي عقد ينص على مخالفة هذا القانون - إلا إذا كان يعطي العامل حقوق أفضل - يعتبر باطلاً ولا يعتد به.
وعلى ذلك، يحق لك أن يتم إخطارك قبل إنهاء عقدك بـ 60 يومًا على الأقل فإذا تم إنهاء عقدك بموجب إنذار بـ 30 يومًا فقط يكون ذلك باطلاً وعلى ذلك تستحق أجر شهر وفقًا لذلك.
لأي معلومات أو نقاش حول ذلك، أرجو التواصل عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني في أي وقت.
