Questions & Answers
كيف يتم احتساب الراتب في حالة ترك الوظيفة وعلى أي أساس؟
بدأت مسيرتي المهنية منذ 4 سنوات في إحدى الشركات في دبي مقابل 4500 درهم (3500 درهم أساسي و1000 درهم بدل حسب عقد العمل).
وبعد عام واحد، دفعوا 500 درهم إضافية (إجمالي الراتب 5000) كبدل السكن. في السنة الثانية وقت التجديد، قاموا بزيادة راتبي بمقدار 2000 درهم (إجمالي الراتب 7000).
في السنة الثالثة، قاموا بزيادة 3000 درهم على راتبي و1000 درهم بدل مركبة (إجمالي الراتب 10000 + 1000 بدل مركبة). كان يتم تحويل مبلغ صافي قدره 11000 درهم إماراتي إلى البنك الذي أتعامل معه كل شهر كرواتب.
ما هو مبلغ التسوية التي يمكنني المطالبة بها على شكل راتب بدل عن الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة حيث أنه في عقد العمل لا يزال يظهر راتب الالتحاق الأولي؟
لم يقوموا بتحديث العلاوة التي أتلقاها كل عام في المنظومة/عقد العمل.
The end-of-service gratuity is calculated on the basis of the value of the basic wage received by the employee, and in a clearer sense the vocabulary of the basic salary, which includes housing, transportation, furniture.
And for utility, utility allowance is not calculated and is taken into account by the salary deposited in the bank every beginning of the month.
