مستحقات العامل لدى فسخ صاحب العمل العقد بدون إنذار

شكرًا أستاذ!

لدي خطاب عرض العمل ومذكور فيه أن الشغل ١٠ ساعات ولكن عرض وعقد العمل المثبتين عند الوزارة ٨ ساعات.

هل يكفي ذلك كإثبات بالمحكمة؟

يلزم إثبات التكليف بالعمل بعد بدء العمل فعليًا وإثبات أيضًا قيام العامل بالعمل ساعتين إضافيتين حتى ولو بشهادة الشهود.

أنا آسفة على كثرة الأسئلة.

شكرًا يا أستاذي الكريم!

لا مشكلة.

نعم، هذا إثبات.

لكن ما دامت الشركة حسبت لك أوفر تايم، فما المشكلة؟

إذا كان هذا النص مرسل من قبل مالك الشركة أو المدير فهو دليل.

وكافي.

والله يا أستاذي أخذوني على شركة بالشارقة وجعلوني أوقع على ٣ أوراق متشابهة؛ فيها أني استلمت مستحقاتي وتنازُل عن شكوى وتعهد بعدم التعرض للشركة بالقضاء.

ذلك ليذهب معي شاب إلى مكتب التوثيق ونوثق الأوراق. معي هوية إماراتية. يريدون جواز السفر وما سمحوا لي بعد الفلوس.

ما فعلته أني شقيت الأوراق الثلاثة، ولم أستفد شيئًا من الذهاب. ما أخشاه أن يكون لديهم صور من الورق.

مع العلم أني موجودة على تطبيق الوزارة وسألت عن حالة الشكوى ووجدتها موجودة.

يعني لم يسلموا مستحقاتك!

أكملي الشكوى وتستلمي مستحقاتك بإذن الله.

الله يوفقك!

تسلم يا أستاذي!

أشكرك جزيل الشكر على هذه المعلومات وموفقك ودعمك ومساعدتك.

شكرًا لك من كل قلبي!

الله يوفقك للخير.

الله ييسر أمورك وفي خدمتك في أي وقت.

وعليكم السلام،

لا بد أن يخطر صاحب العمل بإنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة 14 يومًا.

السؤال الثاني يعتمد على الاتفاق ونوع العمل.

يمكن للعامل تقديم شكوى للمطالبة بمستحقاته لوزارة العمل عبر الهاتف أو الموقع الإلكتروني.