Questions & Answers
حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل محدد المدة
استفسار بشأن الحقوق العمالية – إنهاء عقد العمل بدون سبب قانوني
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
لقد أنهت شركتي عقد العمل الخاص بي مؤخرًا حيث عملت معهم لمدة عامين و8 أشهر بموجب عقد محدد المدة تم تجديده (لمدة عامين).
لم يكن هناك أي نوع من خطابات الإنذار المسبق أو التتنبيه الشفهي فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل. ينتهي عقد العمل الخاص بي في نوفمبر 2019.
سلمتني الشركة رسالة تجديد لعقدنا الداخلي في 25 يوليو 2017، لمدة عام واحد.
كما أن خطاب إنهاء عقد العمل الذي تم تسليمه لي في 21 يونيو 2018 نص على "عدم تجديد العقد".
انتهت فترة الإخطار في 24 يوليو 2018. أنا الآن في انتظار وصول ورقة إلغاء التأشيرة وأوراق التسوية النهائية الكاملة.
أردت أن أعرف إذا كنت أستحق الحصول على تعويض لمدة ثلاثة أشهر والمزايا أخرى بموجب أحكام إنهاء عقد العمل التعسفي (إذا كانت هذه الحالة تندرج تحت ذلك).
مع الشكر والتقدير
سوجيت
Dear Mr Sujit,
I hope my email finds you well.
Further to your query, please be informed that our law firm can assist you with claiming your entitlements. For providing you with our legal opinion, kindly provide us with the below documents:
1. Employment contract with the company.
2. Termination letter
3. Renewal letter
Upon receiving all the above information, we shall be reviewing the same and we shall provide you with our opinion on how to proceed forward with the case.
For confidentiality, you can send all the above information at info@awsuwaidi-advocates.com or you can call us at 045547635.
We look forward to receiving your response.
Regards,
Aws M. Younis
