Questions & Answers
إنهاء عقد العمل للموظف قبل مرور سنة دون دون فرض غرامة أو حرمان
سيدي العزيز،
هذا السؤال موجه للمحامين في دولة الإمارات.
لقد كتب صاحب العمل في عقدنا المحدود أنه لا يمكنني العمل في أي عمل منافس في دولة الإمارات لمدة عام واحد إذا تم إنهاء العقد من قبلي أو من قبله وأيضًا سطر آخر ينص على أنه يتعين علي دفع 3000 درهم كرسوم تدريب إذا كان العقد يتم إنهاؤه قبل مرور عام من تاريخ العقد (لم أتلق أي تدريب على الإطلاق).
هل هناك أي طريقة يمكنني من خلالها إنهاء العقد قبل مرور عام واحد دون أي غرامة أو حرمان من العمل؟
(سبب إنهاء العقد هو العمل الإضافي لمدة 16 ساعة عمل مع ظروف معيشية سيئة للغاية).
برجاء الإجابة.

Sir,
How much time have you worked at this place and how much time is it to complete 1 year?
As you have said, the employer can ask for the training fees of AED 3000 as mentioned in the contract (irrespective of the training given or not).
For further clarification, kindly contact me via phone or email.
Dear questioner,
You have the right to file a labor lawsuit to claim the labor entitlements and request the cancellation of the non-compete clause in the contract.
Rather, these training fees are illegal fees and may not be covered by the employer.