Questions & Answers
ما الذي يجب القيام به عند إخلال صاحب العمل بالتزامته مع الموظف؟
مرحبًا،
انا فتاة عمري 24 سنة. أنا مصممة داخلية. لقد مضى ما يقرب من أربعة أشهر منذ أن جئت للعمل في دبي. لم أستلم راتبي عن شهرين متأخرين وعندما استفسرت عن ذلك، وبخني المالك الهندي مهددًا وأخبرني ألا أزعجه مرة أخرى.
ثم طلب مني ألا آتي إلى العمل حتى تتصل بي زوجته مرة أخرى. وحتى بعد مرور أسبوعين، لم يُطلب مني العودة إلى الشركة، وعندما سألت عن ذلك، طلب مني المالك مرارًا وتكرارًا عدم السؤال.
لقد جئت إلى هذه الشركة لأن هذا المالك قدم هذا العرض عندما كنت في بلدي. قدمني أحد أصدقائي إلى صاحب الشركة، ولكن الآن بعد مجيئي إلى هنا، يعاملني هذا المالك معاملة سيئة. هل يمكنني معرفة كيفية التعامل مع هذا الأمر، لأنه إذا تم طردي من هذه الشركة، فهذا ليس جيدًا لمساري المهني المستقبلي.
Hello,
We are pleased to provide the requested service!
The worker can submit a complaint to the Ministry of Labor over the phone or on the website.
All entitlements must be accounted for (overdue salaries, vacations, end-of-service benefits, airline tickets for him and his family, compensation for unfair dismissal, and any other entitlements according to the contract).
The matter is presented for settlement before the employee of the ministry, and if the solution is not resolved, the file is referred to the court, and a session is set for its consideration before the judge.
After the ruling, an implementation file is opened to collect the amount.
There are many actions that can be taken against the company to enforce the judgment; seizure of bank accounts and company cars, banning the manager from traveling, and other procedures.
In the event that the file is referred to the court and you need an expert lawyer in these cases, you can write to us.