Questions & Answers
الفصل التعسفي والمطالبة بالحقوق من صاحب العمل
مرحبًا،
أنا محاسبة، وقد بدأت عملي بموجب عقد غير محدد المدة في شركة دبي أ. أ. شركة ذات مسؤولية محدودة في 30/9/2017، ولكن تأشيرة العمل بتاريخ 16/11/2017، وختمت التأشيرة بتاريخ 14/1/2018.
طبقًا للعقد الخاص بي، فإن الراتب الأساسي 3500 + 250 تأمين صحي + 250 بدل انتقال. من فبراير 2018 وإلى الآن، رفعت الشركة راتبي إلى 4500 بناءً على أدائي الجيد، ولكن في 16/7/2018 أنهوا عقد العمل الخاص بي عن طريق الواتساب دون فترة إخطار.
والسبب هو ركود السوق، لذا فسيوظفون محاسبًا ليعمل بنظام الدوام الجزئي. لقد ذهبت إلى العمل هناك في 17/7، لكنهم لم يسمحوا لي بالعمل.
علاوة على ذلك، واجهت في هذا الشهر الكثير من الأذى والمضايقات النفسية من زميلي (وقريبتي) بدون سبب. أدركت لاحقاً أنهم قاموا بكل هذا الأذى عن قصد حتى أقوم بتقديم استقالتي.
لكنني عانينت. سيدفعون فقط 15 يوما من راتب شهر يوليو ولن يدفعوا أي مستحقات أخرى. لقد أهانوني عندما طلبت حقوقي في آخر محادثة للتسوية بتاريخ 18.07.2018.
رفعت قضية عليهم بعد ذلك وجلسة الاستماع بتاريخ 21/7/2018. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ وما هي التسوية الإجمالية وفقًا للقانون الإماراتي؟
برجاء إبداء النصيحة.
As per the facts you have shared with us, you have completed less than one year of service. Based on this, no gratuity is payable to you but only the notice period as specified in your employment contract with your employer.
MOHRE will study your documents and decide the final amount to be paid to you, but as per our understanding, you will only be eligible for notice pay and no other benefits.
