س: السلام عليكم،
أعمل محاسبة في شركة خاصة منذ تاريخ ٨/٢٠٢٠ ومشتركة بالضمان بدون عقد. دوامي يومي من السبت للأحد.
الموضوع أني حامل بالشهر الرابع وكنت في إجازة مرضية للكشف على الجنين وأُبلغت بنفس اليوم أن المدير طلب إنهاء خدماتي خلال ٢١ يومًا من تاريخه.
سؤالي:
هل يُعتبَر إنهاء خدماتي طردًا تعسفيًا؟
حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.
السلام عليكم،
أختي تريد الزواج من رجل متزوج ولكن لا يريد الزوج الزواج عن طريق المحكمة الشرعية خوفًا من أن تعرف زوجته وأولاده.
يريد الزواج عن طريق مأذون شرعي وبوجود محامي. هل هذا جائز؟
السلام عليكم،
يعطيك العافية!
أنا تونسية الأصل لكن أردنية الجنسية. زوجي لم يكتب لي مهرًا ولا مؤخرًا لأنه عقد تونسي (حق الزوجة في تونس مضمون بالنفقة الدائمة بعد الطلاق). طلقني بعد ١٨ سنة وبعد إنجاب ٤ أولاد.
الطلاق سببه مجرد اختلاف في الأفكار والآراء بدون خروج عن الطاعة ولا القيام بأدنى شيء بدون إذن الزوج.
راتبه ٢٢٠٠ دينار بعد الخصومات. أريد معرفة حقوقي في القانون الأردني بعد الطلاق بما أنه لم يكتب لي لا مهر ولا مؤخَّر. وكم تكون نفقة كل طفل (أعمارهم ٥ و١٢ و١٦ و١٧ سنة).
نسكن في شقة بالإيجار وأطفالي بالمدارس الحكومية.
السلام عليكم
حكم على والدي بقضية مالية بقدر ١٠٠٠٠ دينار وعرضنا التسوية على الطرف الآخر وسوف يتم اقتطاع ثلث الراتب.
ورفعنا أنا وأمي وإخوتي نفقه لأن الوضع المعيشي لا يحتمل. هل اقتطاع ثلث الراتب تكون على ما تبقى من الراتب بعد النفقة أو قبل؟