Questions & Answers
رفع قضية عمالية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون التأثير على الوظيفة الجديدة
يعمل ابني في إحدى شركات لتقديم خدمات التعليم في دبي. بدأ عمله في 22 نوفمبر 2018. وسيستقيل في 06 يونيو 2022.
أخبرته الشركة أنهم بحاجة إلى فترة إشعار مدتها 3 أشهر. فأكملها. الآن على الرغم من أن الشركة تحقق أرباحًا هائلة، إلا أنها ليست مستعدة لدفع مكافأة نهاية الخدمة.
راتبه 4250 لكن راتبه الأساسي يظهر على أنه 500 درهم (وهو مبلغ منخفض للغاية). وفقًا لحساباتي، فهو مؤهل للحصول على 1300 درهم إماراتي على الأقل، لكن الشركة تقول إنها لن تدفع وعليه التوقيع على شهادة استلام المستحقات.
قالوا إنه إذا لم يوقع، فإنهم يقولون له إنهم لن يسلموه شهادته (مرة أخرى يحتجزونها بشكل غير قانوني دون أي دليل) وراتب الشهر الماضي.
لقد عمل ابني بجد من أجلهم وهو يستحق هذه التسوية حقًا.
ماذا سيفعل في هذه الحالة؟
إذا تقدمنا بشكوى إلى المحكمة العمالية، فهل يشكل ذلك مشكلة بالنسبة لانضمامه إلى وظيفته الجديدة؟
Hi
Pursuant to your query, even after the employee signs the EOSB he can still file a labor case for the disputed amount.
But it is always advisable to have all the proofs, everything in writing especially if he is sending an email asking for the EOB calculation, and keep it as proof if decided to file a labor case at a later stage.
Moreover, he can still call MOHRE and tell them all the details of the problem he is facing and if he files any case he can join another company without any issues.
