Questions & Answers
حقوق العمل للموظف المفصول بسبب الزيادة عن حاجة العمل بعد إكمال 6 أشهر
كان أول يوم لي في 3 أكتوبر 2021. وفي يوم الجمعة 1 مارس 2022، أبلغني مديري شفهيًا أنهم اعتبروني زائدًا عن حاجة العمل وسيقوم قسم الموارد البشرية بالتواصل معي.
اليوم هو يوم الاثنين، ومع ذلك، لم يعطوني أي إشعار كتابي حتى اليوم 4 أبريل 2022 والآن أكملت الأشهر الستة الخاصة بي بالفعل.
وفقًا لقانون العمل الجديد 2022، هل لي أن أطلب ما يلي:
1. راتب شهر عن فترة الإشعار
2. راتب ثلاثة أشهر مقابل الفصل التعسفي
3. بدل عن الإجازة
4. تذكرة طيران إلى الوطن
5. مكافأة نهاية الخدمة.
Hi R.,
1. You are entitled to receive a notice period salary.
2. No, as per the new labor law redundancy is a valid reason for termination. Hence compensation for arbitrary dismissal is not applicable in your case.
3. Annual leave - if you have completed six months, 2 days per completed month.
4. if you are going back to your country, the employer shall provide you with repatriation expenses.
5. Gratuity is applicable only when the employee completes a one-year continuous working period.
