عدم تجديد العقد محدد المدة وإمكانية استغلال الإجازة السنوية كفترة إشعار

Question

س: لقد أبلغت الشركة مبكرًا أنني لن أقوم بتجديد عقدي بمجرد انتهائه. يمتنعون عن السماح لي بأخذ إجازتي المقررة. قالوا إنهم لا يسمحون لموظفيهم بأخذ إجازة خلال فترة الإشعار. هل هذا قانوني؟ ج: الصحيح أنه لا يجوز الجمع بين الإجازة والإشعار. وإذا لم يتم تحديد فترة الإشعار في العقد، فيمكن تطبيق القانون…

Khaled Ebid · Accepted Answer

Hello,

It is true that it is not permissible to combine the leave and the notice.

But you have to stick to your rights, and if the notice period is not specified in the contract, the law can be applied.

And you can get the paid legal advice to inquire about it more.

You can contact us by email.

Questions & Answers