فصل موظف لدى معرفة تسريبه لمعلومات العمل

السلام عليكم،

اكتشفت موظفة تعمل لديّ تُسرِّب معلومات متعلقة بالعمل لموظف سابق من خلال الهاتف الخاص بالمؤسسة المُسلَّم لها. أرسلت خطابًا لها بإنهاء العمل وتسليم العُهد ولكنها حذفت بيانات الهاتف وأجرت تهيئة له ولكن بعد يومين من الخطاب استطعت استعادة البيانات والحصول على ما سربته.

فصلتها ورفعت دعوى قضائية ومتمسكة بقولها أن الإنهاء كان لسبب غير مشروع وأن العلاقة منتهية بين الطرفين مستندة إلى خطاب الإنهاء السابق لخطاب التحقيق مع العلم أننا لم نسقطها من التأمينات إلا بعد إجراء كافة التحقيقات معها والمحاولة للوصول لحل يرضي الطرفين.