Q: Hi Sudhanshu, What are the ways to ensure execution in a labour case from the parent company if the subsidiary company (my ex-employer) is not ready to pay? My case is presently at the court of first instance stage. Regards

Q: Hi, Last September I filed a case against my employer as he hasn’t given any of my settlement after my 2 years of service in their company. However, last November 2018 the court ruled in my favour, and up to date, I haven’t received any call from my previous company. Yet, I’m trying to file for execution but this typing centre keeps telling me to come back after a week which is illogical for me because it’s been 2 months since I received the court decision. By this time, I should've already received the settlement. What advice can you share with me to make the process faster as I’m planning to return to my home country? Thank you in advance

Q: Hi everyone, I had a case against my company in court for not paying 6 months salary and end of service benefits. I got a decision in my favour and then increased in the appeal court. What to do now? The employer doesn't have money to pay me, what shall I do?

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، حُكم لي في قضية عمالية بالتنفيذ، وفجأة تصلني رسالة بحفظ التنفيذ! ما معنى ومفاد هذه الرسالة؟ وما الخطوة التالية لأحصل على حقوقي المالية؟

س: السلام عليكم، أنا مهندسة كنت أعمل في شركة مقاولات في أبو ظبي وقد رفعت شكوى عمالية في مايو ٢٠٢١ نظرًا لتأخر الشركة في سداد رواتب ٥ أشهر وتحولت إلى المحكمة. حصلت على حكم نهائي وعلى حكم تنفيذ بتاريخ ٢١/٠٩/٢٠٢١ وحكم بالحجز على حسابات البنوك والسيارات والمعدات وحكم بضبط وإحضار مدير الشركة وحكم بالحجز على مقر الشركة ولكن لم يحدث أي شيء ولم أستلم مستحقاتي والشركة قائمة حتى الآن وتُصرف رواتب العمال حتى الآن بدون أي قيود على حساباتهم. هل كل هذا طبيعي و فعلاً يأخذ وقتًا؟ كيف يمكنني أن أتصرف للحصول على مستحقاتي؟ مع العلم أنا خارج الإمارات حاليًا.

س: شركة ذ.م.م تم حجز حساباتها البنكية وتدعي عدم امتلاكها لأموال لتنفيذ حكم دعوى عمالية ضدها وتقدم تقارير حسابية بذلك. ولكن عند التقصي وجد أنها خاطبت عملاءها والمتعاقدين معها (مثبت بصور خطاباتها) بالسداد لها عن طريق حسابات بنكية لشركات أخرى (وسيطة). هل يمكن مقاضاة مدير الشركة والشريك في مالهم الخاص دون ذمة الشركة المالية؟

س: السلام عليكم ورحمة الله، التصرف تجاه تقصير المحكمة العمالية في إجراءات التنفيذ وعقد أكثر من ٣٠ جلسة تنفيذ بدون أي دفع لمجموعة عمال، مع العلم أنه قد تم تقديم ما يثبت أن المنفذ ضده يمتلك ثروة ضخمة قادرة على تغطية مبلغ التنفيذ. ما الإجراء الأفضل غير اللجوء للتفتيش القضائي؟

س: السلام عليكم، كيف أستطيع التنفيذ الجبري بقضية عمالية؛ كمنع سفر مدير الشركة المنفَّذ ضدها، وهي شركة شخص واحد ذات مسؤولية محدودة؟ مع العلم أنني تقدمت بطلبات جبرية أكثر من مرة ورُفضت جميعًا واستوفيت كل الإجراءات القانونية للتنفيذ. ليس للشركة مقر حاليًا وتتهرب من سداد الدين لأكثر من عامين. هل توجد ثغرة قانونية يمكن استخدامها في طلب إحضار أو منع سفر مدير للشركة؟ مع خالص الشكر والإجلال،

An interview-format article covering the topic of filing an employment court case in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

Many people opt to go for litigation without hiring a legal professional, mainly because they can't afford it. This article provides a brief summary of the steps and procedures of litigation. As the process itself can be confusing to many, even after getting a favorable judgment, we present some tips to help them execute judgments issued by the court and get their rights if an amicable solution has not been reached.

The UAE has adopted a major reform in its legislative system that brought about 40 new laws and amendments to the company law, criminal law, personal status, among others. The amendments aim to develop the legislative structure in various sectors, the labor law being one of these, was the most recent. We try in this article to shed light on the changes introduced with the new labor law and their significance on both, the employer and employee.

There is an execution against me in the UAE; what should I do? How do I cancel the arrest warrant and summons, and how do I deal with the travel ban? Dear readers, we present this simplified article, in which we explain the implementation procedures briefly, how the defendant can deal with them, and the options he can take to enforce the judgment smoothly while decreasing the damages of implementation as much as possible.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).