Questions & Answers
ترك العمل في الشركة بينما ينص العقد على فترة إشعار مدتها 60 يومًا
مرحبًا سيدي / سيدتي،
أنا أعمل لدى شركة تجارة إلكترونية. لقد أرسلت خطاب الاستقالة للشركة مع فترة إشعار مدتها شهر واحد. ولكن ينص عقد العمل الخاص بي على ما يلي:
يتعين على الموظف إرسال إشعار كتابي قبل 60 يومًا إلى صاحب العمل لإنهاء هذا العقد. في حالة إرسال الموظف إشعارًا بالاستقالة، سينتهي هذا العقد ("تاريخ الإنهاء") بعد 60 يومًا من تاريخ نفاذ الاستقالة ("تاريخ الاستقالة").
من وقت إرسال الإشعار حتى تاريخ الإنهاء، يجب على الموظف أن يتعاون في جميع النواحي من أجل القيام بمهام الشركة خلال الفترة الانتقالية بطريقة احترافية بما يتناسب مع الوظيفة الحالية للموظف في الشركة.
يجوز للشركة والموظف، الاتفاق المتبادل على جعل تاريخ الإنهاء ساريًا خلال مدة أقصر من شهرين من تاريخ الاستقالة.
من فضلك، هل يمكنك تقديم بعض الاقتراحات بشأن كيفية ترك العمل لدى الشركة الحالية؟
مع الأخذ في الاعتبار أن عقد العمل الخاص بي غير محدد المدة وأنني أعمل لدى الشركة منذ أكثر من سبع سنوات.
Hello,
As per your query, please note that you should proceed as per the terms of the contract. As it is mentioned that you should co-operate with the company and provide 60 days notice for the same.
Please contact us via phone or email for further assistance.
Pursuant to your query, you are required to serve a notice period of 60 days as per your employment contract.
In the event that you wish to shorten the timeframe of the notice period, it will only be possible subjective to a mutual agreement with your employer.
