Questions & Answers
ما هي حقوق الموظف في حالة إنهاء الخدمة للزيادة عن حاجة العمل بسبب فيروس كورونا؟
لقد تم إنهاء خدمتي في شهر يونيو 2021 بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد. لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة.
ما زلت أنتظر الحصول على راتب شهرين ومكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة التي أقر بها صاحب العمل ولكن لم يتم دفعها حتى الآن.
لقد قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وحصلت على موافقة لإحالة الأمر إلى المحكمة. على أي حال، لقد ذكر صاحب العمل في خطاب الإنهاء بتاريخ 22 أبريل 2021، أنه تم إنهاء خدمتي بسبب فيروس كورونا حيث أنهم يحتاجون إلى خفض الرواتب بنسبة 30٪.
نظرًا لأنني رفضت التوقيع، تم إنهاء خدمتي بعد ذلك، بعد إرسال خطاب بتاريخ 3 مايو 2021، أخبرني فيه أنه "بسبب إعادة الهيكلة"، أصبح منصبي زائدًا عن حاجة العمل.
السؤال هو - هل يمكنني المطالبة بتعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر بسبب الفصل التعسفي؟
Of course, you can claim unfair dismissal in addition to all your other labor dues.
If you would like more assistance and legal representation, please contact us on the phone.
