س: السلام عليكم، استفسار بخصوص إمكانية فسخ التعاقد مع شركتي الحالية بدون شروط جزائية استنادًا إلى بند إجبار الشركة لي على أداء أعمال مهنة أخرى غير مهنتي لأكثر من عام تقريبًا ومعي إثبات ورقي بذلك. - مهنتي هي مساح عام ومن تاريخ 5/1/2020، أجبرتني الشركة على التوقيع على تولي مهام مهندس مدني بالشركة بسبب ذهابه في إجازه لبلده لمدة 5 شهور وحتى الآن لم يرجع، علمًا بأن النموذج مُوضَّح به أن فترة تحمُّل هذه الأعمال هي 5 شهور فقط ولكني أتحمل هذه الأعمال حتى تاريخه. معي نسخة من هذا النموذج موقَّعة من مسؤول الموارد البشرية ومن المدير العام وصاحب الشركة. - عندما طلبت أجر مقابل هذا العمل لأنه أكبر من قدراتي وأحيانًا أضطر للاستعانة بأصدقاء لي خارج الشركة بمهنة مهندس مدني لأستطيع إنجاز العمل رفضوا طلب الزيادة. - هل أستطيع فعليًا فسخ التعاقد؟ وهل سيكون القانون في صفي أم لا؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جددت عقدي وأنا معلم مدرسة. تاريخ عقدي الجديد 1/8/2020 وينتهي في 31/7/2021. لا أريد أن أجدد العقد، هل يترتب علي حقوق؟ وهل أستطيع الحصول على مستحقاتي؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، اليوم تم إخطاري بعدم الرغبة في تجديد عقدي مع الشركة بدون سابق إنذار مع العلم أن انتهاء عقدي اليوم ٣٠ أبريل ٢٠٢١ وعقدي غير مُحدد المدة. تم إبلاغي بأن آخر يوم لي في الدوام اليوم ٣٠ أبريل مع العلم أن اليوم إجازه وخارج أوقات الدوام.

في كثير من الأحيان يضرم الخلاف ناره بين صاحب العمل والعامل، فيقدم الأول على تصرف ما أياً كان الباعث والمحفز لهذا التصرف، فقد يكون إما لخفض تكلفة أو لرغبته في إنهاء عقد العامل. ويصحب هذا التصرف خلل في الإجراءات ينتج معه التزام على صاحب العمل بتعويض العامل.