Questions & Answers
كيفية تقليص فترة الإشعار من ثلاثة أشهر إلى شهر واحد عند الاستقالة
مرحبًا سيدي / سيدتي،
إنني أعمل لدى شركة إنشاءات. لقد أرسلت خطاب استقالة للشركة منذ شهر واحد.
ولكن ينص عقد العمل الخاص بي على أنه (في حالة رغبة أي من الطرفين في إنهاء العقد، يجب على هذا الطرف إخطار الطرف الآخر بهذه الرغبة في غضون ثلاثة أشهر قبل تاريخ الإنهاء. ويجب أن تكون هذه المدة مماثلة لكلا الطرفين.
واتفق الطرفان على أن أجر إنهاء الخدمة الذي يجب أن يدفعه الطرف الذي أنهى العقد للطرف الآخر يجب أن يكون مساويًا لقيمة الأجر الإجمالي للعامل في ثلاثة أشهر. ويجب أن يكون هذا الأجر مماثل لكلا الطرفين.
لكن الشركة الحالية أبلغتني أنه غير مسموح لي بترك العمل في الوقت الحالي. وأنه لن يُسمح لي بترك العمل إلا بعد قضاء فترة إشعار مدتها 90 يومًا.
من فضلك، هل يمكنك تقديم بعض الاقتراحات بشأن كيفية ترك العمل لدى الشركة الحالية؟
Dear questioner,
An employee and employer must comply with the notice period stated in the employment contract.
Based on the clause quoted above, you must undergo a 3 months notice period, meaning that you must be working for 3 months before you can leave.
Moreover, from the way such a clause is formulated, I am inclined to believe that you are under a limited-term contract. If so, then you shall pay as well to your employer the early termination compensation.
I recommend you check with a professional before deciding to leave to ensure you comply with all the rules as per the UAE Labor Law and your employment contract as well.
Feel free to reach out to me at my email.
