Questions & Answers
العواقب المترتبة على الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة بعد تجديده
أعزائي،
لقد أكملت عقد أولي محدد مدته عامين والذي انتهى في شهر يناير. في الوقت الحالي سنوقع عقد عمل جديد، والذي من المحتمل أيضًا أن يكون محدد المدة.
إذا لم استمر في العمل (أي التجديد)، أعتقد أنه سيكون من حقي الحصول على 42 يومًا من مستحقات نهاية الخدمة بالإضافة إلى شهر واحد من الإجازة السنوية التي لم يتم استخدامها.
إذا وقعت عقد جديد محدد المدة مع فترة إشعار مدتها شهر واحد ولكنني تركت العمل قبل نهاية مدة العقد (وقبل إكمال خمس سنوات في الخدمة)، هل سأخسر مستحقات نهاية الخدمة على الرغم من إكمال مدة العقد الأول؟
بالإضافة إلى ذلك، هل سأكون مسؤولاً عن دفع تعويض يصل إلى راتب ثلاثة أشهر؟
Dear Questioner,
If you would like to resign, you can do that freely but you will be obliged to compensate your employer with 45 days salary.
Moreover, you have to be informed that your time period of work with this company started the first day that you joined them.
Good luck.
