Questions & Answers
الإجراء المناسب لتسوية مستحقات نهاية الخدمة للموظف
أواجه مشكلات في تسوية مستحقات نهاية الخدمة مع أحد موظفينا، حيث أنه لدينا المشكلات التالية:
1. لم يتسلم الموظف راتبه منذ يناير 2020. إجمالي المستحقات 52 ألف درهم إماراتي.
2. غادر المدير المسؤول عن هذه الأمور دولة الإمارات العربية المتحدة. المالك وعدد قليل من الموظفين الآخرين في مكتب المنطقة الحرة بمطار دبي.
3. طلب المالك من المدير إنهاء خدمة الموظف المذكور في عام 2019، لكنه لم يفعل. الآن، يطالب الموظف بمستحقات نهاية الخدمة الخاص به.
4. توجه الموظف إلى "دافزا" في الأسبوع الماضي ولم يكن هناك قرار حتى الآن ويهدد الموظف بالتوجه إلى المحكمة العمالية.
5. أيضًا، لا توجد لدينا أعمال بسبب آثار كورونا وليس هناك إيرادات لسداد المستحقات.
6. هل لدينا فرصة للدفاع في القضية على أساس عدم وجود إيرادات؟ هل هروب المدير وعدم إنهاؤه لخدمة الموظف حتى بعد أن طلب منه ذلك يستقيم سندًا في الدفاع في القضية؟
7. ما هي عواقب عدم دفع أجور الموظف إذا جاءت أوامر المحكمة العمالية لصالح الموظف؟
8. هل من المستحسن تسوية المستحقات بدفع مبلغ مقدمًا والباقي لاحقاً في خلال سنة واحدة مثلاً؟
Dear Client,
Good day!
We can file a counter-claim against the Manager of the Trade License and also against the Employee.
I think there is a possibility that the manager and the employee connive with each other and he did not terminate him and he absconded from the place. So, there's a possibility we can file a case against both of them.
For further assistance, please feel free to contact us via phone or email.
Thank you!
