Questions & Answers
طلب الموظف الحصول على تعويض بعد إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار
مرحبًا،
لقد أنهينا خدمة موظف خلال فترة الاختبار بسبب عدم الأداء. لم نقدم له فترة إشعار وفقًا للمادة 120 الفقرة 2. طلب الموظف منا شفهيًا الاحتفاظ بالتأشيرة إلى أن يجد وظيفة جديدة.
احتفظنا بتأشيرته لمدة أربعة أشهر حتى طلب منا أخيرًا إلغاء تأشيرته (في غضون ذلك، انتهت فترة الاختبار أيضًا).
بعد إلغاء تأشيرته وتسوية كل شيء، طلب منا دفع راتبه عن هذه الأشهر الأربعة والحصول على تعويض عن الفصل التعسفي في حين أنه ليس لديه دليل على أنه عمل في الشركة خلال هذه الأشهر الأربعة.
نريد أن نعرف في حالة توقف الموظف عن العمل في الشركة، هل الشركة مُلزمة بدفع راتبه؟
تحياتي.
Dear Sir,
Do you have any evidence to show that you have terminated him before 4 months and at least any WhatsApp messages to show his request for an extension for the cancellation of the visa?
Kindly contact us via phone or Whatsapp to have a discussion.
Thank You!
The date of the cancellation of the work permit is the ending date of employment.
However, the date of termination could be the ending date of employment if the company proves (by written confirmation or witnesses) that the termination date was actually the employee’s last working day.
