Questions & Answers
إجبار الموظف على دفع تكاليف التأشيرة إذا استقال قبل انتهاء التأشيرة
مرحبًا،
في خطاب عرض العمل الذي وقّعته، ورد أن تكلفة التأشيرة 5000 درهم، يجب على الموظف دفعها إذا ترك العمل قبل انتهاء صلاحية تأشيرته.
بعد مرور ستة أشهر، قدمت استقالتي بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين وفقًا لعقد العمل غير محدد المدة.
هل يتعين عليّ دفع 5000 درهم إماراتي باعتبارها غرامة استخراج التأشيرة؟
أخبرني رئيسي في العمل أنه لن يقبل استقالتي حتى أدفع للشركة 5000 درهم. لقد مر 16 يومًا منذ أن رفض استقالتي.
إنه يجبرني على دفع 5000 درهم وهدد بحظري إذا لم أدفع. هل يمكنني اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟
إذا قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ولم يتم تسوية المشكلة وتم إحالتها إلى المحكمة، هل يتعين عليّ توكيل محام بعد ذلك؟
Dear questioner,
You are not entitled to pay your employer even one penny of your visa costs.
Based on the law, he is the one who should be obliged to pay the full expenses of your visa without claiming it back from you.
However, if he refuses to accept your resignation, please visit Tawafoq and register your complaint there in order to save your labor rights.
If in case you cannot proceed to that, please feel free to contact us via phone.
Thank you!
