س: أنهت الشركة عقد العمل الخاص بي مؤخرًا حيث عملت معهم لمدة عام و6 أشهر بموجب عقد محدد المدة. تم إنهاء عقد العمل بشكل مفاجئ… ج: يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيًا إذا كان سبب الإنهاء لا يمت للعمل والأداء بصلة. الإنذار لا بد أن يكون مُسببًا ولو لم يكن كذلك، بإمكانك اللجوء للقضاء…

All cities, UAE

240

حقوق العامل عند إنهاء عقد العمل محدد المدة بدون سبب

سيدي العزيز،

أنهت الشركة عقد العمل الخاص بي مؤخرًا حيث عملت معهم لمدة عام و6 أشهر بموجب عقد محدد المدة. كنت أعمل في مجموع 6 شركات؛ 4 منها تابعة لصاحب العمل واثنتين لزوجته وبنته (عقد العمل لشركة واحدة فقط).

عندي أكثر من 14 إيميل شكر من صاحب العمل، وتم إنهاء عقد العمل بشكل مفاجئ بسبب خلاف شخصي بتاريخ 15/09/2019. الراتب 14.000 درهم.

أردت أن أعرف إذا كنت أستحق الحصول على تعويض عن فسخ العقد محدد المدة + الفصل التعسفي.

مع الشكر والتقدير!

Premium

Mohamed Bakheet

Mohamed Bakheet Advocates & Legal Consultants

Chat

Hire

Meet

17 Nov 2019, 12:36

الأخ السائل،

هل أنذرتك الشركة قبل الإنهاء؟

وهل حدث أي تأخير للرواتب سابقًا؟

17 Nov 2019, 12:47

نعم!

نعم، آخر ١٧ يومًا.

أردت أن أعرف إذا كنت أستحق الحصول على تعويض عن فسخ العقد محدد المدة + الفصل التعسفي!

مع الشكر والتقدير!

17 Nov 2019, 13:30

وفقًا للمادة 122 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل، يعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيًا إذا كان سبب الإنهاء لا يمت للعمل والأداء بصلة، وبوجه خاص إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الجهات المختصة، أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.

الإنذار لا بد أن يكون مُسببًا ولو لم يكن كذلك، بإمكانك اللجوء للقضاء لأخذ بدل الفصل التعسفي.

17 Nov 2019, 13:38

شكرًا!

ولكن أقصد إذا كنت أستحق الحصول على تعويض عن فسخ العقد محدد المدة (٣ أشهر) + الفصل التعسفي (٣ أشهر).

مجموع راتب ٦ أشهر.

Was this content helpful?

Fixed-fee services

2 • View all