Questions & Answers
مطالبة صاحب العمل الذي يخطط لتصفية شركته بمستحقات العمل
مرحبًا،
هل يمكنني من فضلك معرفة رأي خبير بشأن المشكلة الواردة أدناه وكذلك الحصول على بعض الإرشادات الممكنة؟
إذا قدم الموظفون شكوى عمالية للحصول على الرواتب المستحقة، ثم:
1. لم يدفع صاحب العمل تسوية نقدية فورية أو وافق على تقديم شيكات شخصية مؤجلة الدفع لتغطية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة بناءً على الشكوى المقدمة لوزارة العمل، فما المدة التي قد تستغرقها الإجراءات إذا تم تصعيد الأمر إلى محكمة العمل؟ وهل يجب على الموظفين مواصلة العمل أم التوقف؟
2. هل يستطيع الموظفين تغيير التأشيرات إذا كانت القضية قائمة في محكمة العمل؟
3. هل تستطيع الشركة التي هي شركة ذات مسؤولية محدودة تقديم طلب للتصفية؟
4. إذا كان بإمكانهم ذلك، فكيف يمكن حماية الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة المستحقة للموظفين؟
5. هل يجب على الموظفين الاستعانة بمحامٍ لتمثيلهم ضد أصحاب الشركة الذين قرروا التصفية؟
شكرًا لك.

Hi Dear,
The companies that require a liquidator need to appoint a liquidator if the legal form of the company is one of these:
- General Partnership
- Limited Liability Company
- Simple Limited Partnership
- Public Joint Stock Company
- Private Joint Stock Company
Regarding applications of labor disputes, they must be made to the labor department concerned.
The department concerned will call the two parties to the dispute and take action it deems necessary to settle the dispute amicably. At this stage, the parties are not obliged to accept the settlement.
If an amicable settlement is not reached, the department must, within two weeks from the date of receiving the request, forward the dispute to the labor court concerned.
The referred case must be accompanied by a memo giving a summary of the dispute, evidence of both parties and the comments of the labor department concerned.
The competent court will, within three days from the date of receiving the request, fix a hearing for the claim and notify the two parties.
Kindly If you want more information or clarifications, you can visit our website or contact us directly through email or phone.