حق العامل بترك العمل والتعويض بسبب تحقير صاحب العمل للعامل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

تحية الحق والعروبة،

سيدي الكريم،

الجواب على سؤالك بشكل عام ومختصر كالتالي:

وفقاً للمادة (196/1) من قانون العقوبات الأردني أنه: " يعاقب على التحقير بالحبس من شهر إلى ستة أشهر أو بغرامة من خمسين دينار إلى مائة دينار أو بكلتا هاتين العقوبتين معاً إذا كان موجهاً إلى موظف أثناء قيامه بوظيفته أو من أجل ما أجراه بحكم الوظيفة ".

ووفقاً للمادة (29/أ/6) من قانون العمل الأردني أنه: " يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر وذلك إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه في أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة المفعول ".

إذًا بعد اعتراف صاحب العمل أمام القاضي أنك لم تقم بالتعدي عليه، ولم يثبت صاحب العمل واقعة التعدي، فإن القاضي قد يحكم ببراءتك.

عندها يكون هذا الحكم بينة في القضية العمالية تثبت أن صاحب العمل لم يقم بدفع كامل حقوقك العمالية، وبينة أيضاً تثبت أنه هو من قام بالذم وتحقير العامل عندما قام بمطالبة صاحب العمل بحقوقه العمالية.

ويحق لك أيضاً ترك العمل ومطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الضرر المادي والمعنوي، بالإضافة إلى العقوبة القانونية على جريمة الذم والقدح والتحقير بالحبس من شهر إلى ستة أشهر أو بالغرامة أو بكلتا العقوبتين.

واقبلوا وافر التقدير والاحترام،

ملاحظة هامة: هذه الإستشارة القانونية الخطية قدمت إلى شخص مجهول الهوية ودون مقابلة صاحب العلاقة ودون الإطلاع على أوراق الدعوى وبالتالي قد تتغير هذه الإستشارة القانونية بعد دراسة الأوراق وفهم تفاصيل الموضوع. والإستشارة القانونية الخطية مختصرة خدمة مجانية إحتراماً وتطبيقاً لمبدأ سيادة القانون وللحرص على نشر الثقافة القانونية التي هي حق للجميع. أما الإستشارة القانونية الخطية المفصلة والمتخصصة في قضية معينة ليست خدمة مجانية.