Questions & Answers
الاستقالة من إحدى الشركات في حالة عدم وجود عقد عمل
أنا أعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة (متجر لبيع الهدايا التذكارية داخل أحد الفنادق في إمارة دبي) منذ 26 يناير 2019. تستأجر هذه الشركة ذات المسؤولية المحدودة مكان داخل الفندق.
صدرت تأشيرتي عن طريق هذا الفندق الذي يعتبر منطقة حرة، وكان موظف العلاقات العامة في الفندق هو الشخص المسؤول عن إصدار تأشيرتي وبطاقة الإقامة الخاصة بي في 21 مايو 2019.
لم يوقع الفندق أو صاحب العمل أي عقد عمل معي. يدفع صاحب العمل راتبي نقدًا ويتأخر دائمًا، حيث أنني لم أتقاضى راتبي في الوقت المحدد منذ أن انضممت إلى العمل وفي بعض الأحيان كان لا يدفع سوى جزءًا من الراتب.
أريد الاستقالة من عملي، لكنني لا أعرف ما العواقب التي ستترتب على ذلك حيث أنني لم أوقع أي عقد عمل مع الفندق أو مع صاحب العمل.
يرجى المساعدة.
It is assumed that when a worker joins any company he should sign the contract of employment because it is a requirement of the Ministry of Labor.
You told us your visa is issued on the hotel. So it is better for you to send an email to the management of the hotel that you want to see the employment contract to know if it's limited or unlimited.
It is best for you to tell them about your relationship with the owner and the problems you have to find the right solution for you.
Good luck
For more help just contact us:
Almeshref Advocates and Legal Consultants
