Questions & Answers
الالتزام بدفع تكلفة التأشيرة في حالة الاستقالة المبكرة
مرحبًا يا سيدي،
لقد تلقيت خطاب عرض من منظمة خيرية في أبو ظبي، بالإمارات تعمل مع حكومة الإمارات للحفاظ على البيئة.
إنهم يعرضون العمل بعقد محدد لمدة 12 شهرًا وسأحتاج إلى سداد مصروفات التأشيرة، والتأمين الطبي إذا استقلت قبل إنتهاء عقد العمل، حتى ولو خدمت إشعار لمدة شهر.
استفساراتي هي:
1. باعتبارها هيئة حكومية، فهل يحق لها قانونًا المطالبة/ خصم ثمن التأشيرة والتأمين الطبي من الموظف؟ أعلم أن قوانين العمل تمنع ذلك.
2. أنا منتظر عرض عمل آخر سيستغرق 2-3 أيام لكن هذه المنظمة تريد مني الرد على عرضها في أقرب وقت ممكن.
إذا قبلت بهذا العرض الآن (دون إرسال أي أوراق إثبات هوية/ مستندات لجواز السفر)، هل يمكنني إبلاغهم لاحقًا بأنني لن أقبل هذا العرض؟ هل يوجد أي آثار قانونية؟
Dear Sir/ Madam,
Thank you for reaching out to me on this.
I understand your situation and you are right that the UAE Labour Law prohibits recovering such costs from the employee and such clause in the offer letter is unlawful.
Your labour contract will never have such a clause mentioned on it.
Yes, you can revoke your acceptance as you have not submitted any documentation and your work permit is not issued. There won't be any legal implications for you.
I trust you will find the above explanation helpful.
Regards,
Hari Wadhwana
