Questions & Answers
إلغاء عقد عمل محدود المدة بسبب تأخير الراتب بدون فرض حرمان من العمل
لقد قدمت استقالتي في 4 فبراير بسبب مشكلة تأخر الراتب و وافقت الإدارة على أن يكون موعد تسليم الراتب اليوم الخامس عشر من كل شهر أو قبله.
بناءً على ذلك، قمت بسحب استقالتي، و لكن، مازلت أواجه نفس مشكلة التأخير. و اليوم قمت بتقديم شكوى في العمل والعمال. كل ما أطلبه هو أن أترك العمل دون فرض غرامة.
أنا مستعد للتضحية بكل المتأخرات و التسويات من الشركة. علمت 9 شهور على عقد محدد المدة. كل ما أريده هو ترك العمل بدون حرمان في أسرع وقت ممكن.
طلبت مني دائرة العمال الانتظار لمدة 10 أيام للحصول على الراتب، و إذا لم يحدث ذلك، سيتابعون في الإجراءات. قد يدفعوا راتب هذا الشهر فقط بناءً على الشكوى التي قدمتها.
ماذا عن الأشهر القادمة؟ هل يجب أن أقدم شكوى في دائرة العمال كل شهر؟
برجاء اقتراح لحل هذه المشكلة و إلغاء العقد بدون فرض حرمان من العمل لمدة سنة.
Dear Sir/ Madam,
Thank you for getting in touch with me on this.
Kindly note that if you don't complete your contract period (If limited contract) or one year (if unlimited), the Labour Department themselves put a labour ban on the employee.
However, the employee can escape this labour ban if the employee has a minimum salary requirement, educational qualification or designation (You can discuss with the Ministry of Labour about these qualifications).
Also, the labour ban results in a ban working in mainland only, you are free to work in free zones.
Otherwise, let the Labour Department cancel your visa after looking into the salary delays.
I trust you will find this helpful.
Regards,
Hari Wadhwana
