Questions & Answers
الفصل التعسفي والأساس الذي تحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة
مساء الخير،
لقد عملت في شركة خاصة لمدة 13 عامًا بعقد غير محدد المدة. لقد أنهيت خدمتي بسبب تقليص العمالة. ستكتمل فترة الإخطار بنهاية أبريل.
منذ عام 2006 وأنا أعمل في نفس الشركة، حيث كان أجري الكامل 3500 وكان راتبي الأساسي 2500 وبعد ذلك أضافو جميع الزيادات في فئات أخرى. لم يغيروا أبدًا المبلغ الأساسي من 2500 والآن راتبي هو 12000.
في عام 2017، أجبروني على تغيير تأشيرتي من الفرع إلى ترخيص المكتب الرئيسي بسبب إغلاق ترخيص الفرع، وفي ذلك الوقت، كانوا بحاجة إلى تغيير الراتب الأساسي لحساب راتبي. كتبوا أن الراتب الأساسي 7500.
خلال التجديد وقعت عقد عمل جديد مذكور فيه الأساسي الجديد، ولدي المستند أيضًا.
سؤالي هو: هل أنا مؤهل للحصول على راتب لمدة 3 أشهر؟ وهل هذه الأشهر الثلاث تشمل فترة الإخطار أم لا؟
هل سيتم احتساب مكافئتي على أساس الراتب الأساسي الجديد أم القديم؟
شكرًا لك.
Dear Sir,
Thank you for getting in touch with me on this.
Please note that you will be entitled to up to three months of salary as compensation as you are terminated Arbitrarily.
This compensation would be over and above your notice period, hence it will be the notice period plus compensation of up to three months of salary.
The gratuity shall be calculated on the basis of the last wage i.e. 7500 and this is in accordance with Article 134 of the UAE Labour Law.
I trust you will find this appropriate.
Regards,
Hari Wadhwana
