س: كيف يمكنني التحقق مما إذا كان عرض العمل حقيقيًا أم عملية احتيال؟ تلقيت عرض عمل من مستشفى السلامة من خلال السيد أحمد حسن (مدير التوظيف)، وفي العرض، ذكر أنه ينبغي علي الاتصال بوكالة من أجل تأشيرة العمل. عندما اتصلت بهم طلبوا تحويل مبلغ 1500 دولار. هل هذا قانوني؟

س: مرحبًا، هل يمكن لأحد ما أن يقدم لي المشورة، لقد حصلت على خطاب عرض عمل من شركة تسمى " الشركة العالمية للشحن والأعمال البحرية " ومقرها في دبي. قاموا بتحويلي إلى وكالة سفريات. هم يريدون الآن أن أدفع مبلغ 1750 دولار أمريكي. كيف يمكنني التحقق مما إذا كان هذا حقيقيًا أم احتيالًا؟

س: مرحبًا، تلقيت عرض عمل من إحدى المستشفيات في إمارة أبو ظبي. جاء في رسالتهم ما يلي: لعناية: الوافد الملائم، بالإشارة إلى سيرتك الذاتية المنشورة على [........]، يسعدنا إبلاغك أن سيرتك الذاتية تتوافق مع متطلباتنا وقد تم إدراجها في القائمة المختصرة لإجراء مقابلة في [........]. في الوقت الحالي، لدينا تفويض للبدء في توسيع نطاق مشاريعنا العديدة، ونحثك على الإجابة عن الأسئلة الواردة أدناه وإرسال سيرتك الذاتية الحالية إلى قسم الموارد البشرية لدينا لمزيد من الدراسة والنظر في أمر التوظيف. مع خالص تحياتي،  د/ م. س. أنا طبيب أسنان من ألبانيا (شرق أوروبا)، أعمل بصفتي طبيب أسنان تجميلي في دولة تركيا. هل يمكنك الإجابة على سؤالي، هل هذا العرض مزيفًا أم لا؟

س: السلام عليكم. هل يعقل أن يرسل عقد عمل بدون إجراء مقابلة ولو عبر الاتصال بين الطرفين؟ وما حقيقة أن يتولى طرف ثالث إجراءات الفيزا (التأشيرة) وطلب مبلغ مالي مقدماً؟ أفيدونا جزاكم الله خيرا

س: عزيزي المحامي، عملت في دبي كمنسق مواد في المنطقة الحرة بجبل علي في شركة نفط لمدة أربع سنوات. خلال فترة عملي، تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل بولندي من خلال مستشار الهجرة الموجود في ديرة بدبي. لقد دفعت لهم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس، وهي 3500 درهم، في أبريل 2021. لقد وعدوني بتسليم تصريح العمل البولندي في غضون 6 أشهر. الآن تم بالفعل انقضاء مدة عام. لقد خدعوني وأخذوا أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أطلب منكم جميعًا اتخاذ الإجراءات اللازمة ضد شركة الهجرة المحتالة هذه قبل أن تخدع الأبرياء مثلي. كشخص بريء، أطلب منك إجبار مستشار الهجرة المحتال هذا على تسليم أموالي التي كسبتها بشق الأنفس. أنا في انتظار ردكم الثمين على هذه القضية الحساسة للغاية. مع الشكر و التقدير،

س: سيدي، لقد تلقيت خطاب تعيين بعقد من شركة ذات مسؤولية محدودة في أبو ظبي، وتم توجيهي "بالتواصل مع محامي الهجرة المسؤول عن معالجة جميع المستندات/التصاريح للمرشحين المختارين (وكالة سفر) وتحمل جميع النفقات الخاصة بمعالجة وشراء واستلام أوراق تخليص التصاريح اللازمة الخاصة بهم من وزارة الداخلية". سؤالي هو: هل يجب أن أدفع مقابل معالجة المستندات؟ وهل خطاب التعيين هو العقد؟ من فضلك، ردك الفوري سيكون موضع تقدير كبير.

س: السلام عليكم، هل يجب دفع مبلغ قبل المجيء للعمل في دولة الإمارات؟ أنا من سلطنة عمان واستلمت عقد عمل.

Q: Hi, I've been offered a Chief Technology Officer (CTO) position at a new cryptocurrency and blockchain company. However, I'm a bit suspicious. What are the legal risks for me in a Dubai court if this company isn't honest? My role will only involve the technical aspect. Thank you in advance for your answer!

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).