أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
7 متاح 7 • عرض الجميععدم تجديد عقد محدد المدة أوشك على الإنتهاء
5
س: كنت في أجازة أمومة. عند انتهاء أجازة الأمومة، قمت بتمديد الأجازة التي تمت الموافقة عليها عن طريق الإدارة.
وبالرغم من رغبتي في الالتحاق بالعمل بعد شهر، فقد أعطيت أجازة بسبب طبيعة العمل حتى نهاية الفصل الدراسي الذي انتهى في يونيو ووافقت على ذلك.
ينتهي العقد المحدد المدة الخاص بي في 31 أغسطس 2018، وقد استلمت الآن إخطارًا بعدم تجديد عقد العمل.
هل هذا ملزم قانونًا؟

2018/06/08
5104
المضايقة من جانب صاحب العمل لطلب إجازة الوضع
1
س: أخبرت صاحب العمل أنني حامل (أعمل لدى الشركة منذ ما يقرب من ثلاث سنوات).
قال لي مديري في العمل ألا أعود بعد ولادة الطفل، كما قال لي أنه يجب علي ترك العمل قبل الحصول على إجازة الوضع. أخبرتهم أنه من حقي الاستمرار في العمل أو اتخاذ القرار بشأن ذلك.
أتعرض منذ ذلك اليوم للمضايقة والتنمر من جانب مديري في العمل. لقد قدمت شكوى رسمية ضده.
ومع ذلك، إن الشركة تدعمه قائلين أن ذلك لم يحدث لأنهم لا يريدون أن يكونوا مسؤولين عن هذه التصرفات.
أنا في الوقت الحالي منقطعة عن العمل لأنني مرضت بسبب سوء المعاملة في العمل، الأمر الذي انتهى بي تقريبًا إلى الإجهاض.
في حالة قدمت استقالتي، سأخسر مستحقات نهاية الخدمة لثلاث سنوات من العمل والتأمين الطبي والتأشيرة. ولكن في حالة استمراري في العمل، سأتعرض للمضايقة بشكل يومي.
ما هي حقوقي القانونية؟

2019/11/25
779
المطالبة بتعويض في حالة إنهاء الخدمة قبل الولادة
4
س: أنا حامل في الشهر السابع وأعمل لدى شركة إنشاءات (عمل بناءً على توافر مشاريع).
في حالة إنهاء خدمتي قبل الولادة، هل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض، حتى تاريخ انتهاء إجازة الأمومة المستحقة لي، أكثر من راتب 45 يومًا؟

2020/12/08
350
مطالبة الموظفة بالاستقالة من أجل عدم دفع إجازة الأمومة

2
س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
أنا موظفة في إحدى الشركات منذ ما يقرب من 10 أشهر، وأنا حامل في الشهر السابع. أنا على وشك الولادة، لكن مديري يطلب مني الاستقالة لأنه لن يدفع مقابل إجازة الأمومة ولن أحصل على أي شيء.
ما هي حقوقي كموظفة؟


2022/09/17
313
Maternity leave followed by unpaid leave, can we consider sick leave on a prorated basis?


2
Q: Dear Sir/Madam,
After completing three years, an employee will go on maternity leave starting from March 4, 2024.
Following approved maternity leave, the employee will take unpaid leave. The employee has already used all available annual leave and utilized 25 days of sick leave at the beginning of the year.
If the employee goes on maternity leave followed by unpaid leave, can we consider sick leave on a prorated basis?



2024/03/04
173
Should an employer pay for maternity leave during the 6-month probation period?




1
Q: Dear Lawyers,
If a female employee joins an organization and goes on maternity leave within the 6-month probation period, is the employer supposed to pay for the maternity leave?
Is there a required time duration that employees must complete in the organization to be eligible for maternity leave pay?





+1
2024/08/20
178
What compensation can I expect if I resign or am terminated as a pregnant teacher?




1
Q: Hello,
What can I expect my employer to offer if they ask me to resign or terminate my contract?
I am a married teacher, 4 months pregnant, with a recently signed contract until August 2026. They say I did not achieve the rating the school wanted, which is true.
I don’t want to fight legally; I just want to leave and go home for the peace and health of myself and my baby.





+1
2025/03/11
42
المدونة القانونية
2 متاح 2 • عرض الجميعالحق في إجازة الأمومة وفقًا لقانون العمل الإماراتي 12
يُناقش هذا المقال حقوق الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي [القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل")]، وكذلك النقاط الهامة التي يجب ملاحظتها أثناء الاستفادة من الإجازة.
2020/11/10
7621
نظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
90691
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103635
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12408
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26491

إجابة أخرى من
522 522 إجابات •
عرض الجميعالحد الأقصى لفترة الإشعار التي يمكن النص عليها في العقد 0
يتضمن عقدنا الداخلي فترة إشعار مدتها 3 أشهر لكلا الطرفين. في قانون العمل الجديد، يلزم تقديم إشعار لمدة شهر واحد فقط مقابل أقل من 5 سنوات من الخدمة.
يرجى إبلاغنا بما إذا كان بإمكاننا اتباع عقدنا الداخلي نظرًا لأن الوظيفة محدودة للغاية ولن تتمكن المنظمة من استبدال الموظف خلال شهر واحد.
2022/09/08
354
حساب راتب عن الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد 0
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
حساب راتب عن الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد.
هل يمكنك توضيح قواعد حساب راتب الإجازة السنوية الصحيحة؟
يقول البعض أنه الأساسي + بدل السكن عن الشهر الذي ستنهي فيه فيه، ويقول آخرون إنه راتب كامل، وفي مكان ما قرأت أنه الأساسي + بدل السكن (راتب الإجازة السنوية) بالإضافة إلى الراتب العادي الذي تحصل عليه.
هل يمكنك التوضيح؟
شكرًا لوقتك الثمين والمساعدة الكريمة.
2022/09/07
2664
أريد فصل موظف بموجب المادة 120. هل أحتاج إلى أن أدفع له مكافأة نهاية الخدمة؟ 0
أرغب في فصل موظف بموجب المادة 120/44 من قانون العمل - وزارة الموارد البشرية والتوطين. أريد أن أعرف إذا كنا بحاجة إلى أن ندفع له كامل مستحقات نهاية الخدمة.
2022/07/26
378
ماذا يحدث في نظام حماية الأجور إذا قام صاحب العمل بإيداع مبلغ أقل من راتبي؟ 0
سيدتي العزيزة،
راتبي هو 5000 في نظام حماية الأجور، ولكن في يونيو، قامت شركتي بإيداع 1000 عن طريق الخطأ.
فهل هناك فرصة لتصحيح أو إيداع الـ 5000 درهم مرة أخرى؟
2022/07/13
367
كيف أستأنف الحكم العمالي إذا لم توافق المحكمة على جميع مستحقاتي؟ 0
لم يدفع صاحب العمل راتبي لمدة ثمانية أشهر ونصف. ذهبت إلى المحكمة العمالية، وتمت إحالة قضيتي إلى محاكم دبي.
وصدر الحكم ولم أستلم المطالبة كاملة بما في ذلك الرواتب والتعويض البالغ 3 أشهر.
يرجى توضيح ما إذا كان بإمكاني تقديم الاستئناف وما هو الوقت المناسب للتنفيذ.
بحاجة إلى نصيحتك القيمة.
2022/07/09
403
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ