س: مرحبًا، زوجي يعمل سائق شاحنات ثقيلة لدى إحدى شركات النقل في إمارة دبي، إنه يعمل في تلك الشركة منذ أربع سنوات. فجأة طلب منهم صاحب العمل الحصول على راتب أقل قيمته 2,500 درهم فقط. لم يكن زوجي وزملاؤه الثلاثة أو الأربعة الآخرون مستعدين لهذا الأمر، ولذلك بدأ رئيسهم في مضايقتهم. لم يدفع أموالهم، وجعلهم يجلسون في منازلهم دون عمل لمدة أشهر، ولم يلغِ تأشيراتهم أيضًا. لذلك، طلبوا المساعدة القانونية ورفعوا قضية ضده في محكمة العمل. وفي المقابل، قام هذا المدير برفع قضية جنائية ضد زوجي وزملائه، وهي قضية باطلة بدعوى أنهم تسببوا في خسائر للشركة من خلال سرقة الديزل وبيعه بشكل غير قانوني. كما أنه حصل على خطاب اعتراف موقّع من أحدهم بالكذب. حيث أنه أخبرهم أنها وثائق لحضور دورة تدريبية عن السلامة. لم يسمح لهم برؤية الأوراق. كانت الأوراق باللغة الإنجليزية ولم يفهموا المكتوب فيها. لقد قدم مطالبة بخسارة تبلغ حوالي 100 ألف لك لكل من الأشخاص الأربعة. ما هي الفرص المتاحة أمامنا في هذا الوضع؟

س: أخبرت صاحب العمل أنني حامل (أعمل لدى الشركة منذ ما يقرب من ثلاث سنوات). قال لي مديري في العمل ألا أعود بعد ولادة الطفل، كما قال لي أنه يجب علي ترك العمل قبل الحصول على إجازة الوضع. أخبرتهم أنه من حقي الاستمرار في العمل أو اتخاذ القرار بشأن ذلك. أتعرض منذ ذلك اليوم للمضايقة والتنمر من جانب مديري في العمل. لقد قدمت شكوى رسمية ضده. ومع ذلك، إن الشركة تدعمه قائلين أن ذلك لم يحدث لأنهم لا يريدون أن يكونوا مسؤولين عن هذه التصرفات. أنا في الوقت الحالي منقطعة عن العمل لأنني مرضت بسبب سوء المعاملة في العمل، الأمر الذي انتهى بي تقريبًا إلى الإجهاض. في حالة قدمت استقالتي، سأخسر مستحقات نهاية الخدمة لثلاث سنوات من العمل والتأمين الطبي والتأشيرة. ولكن في حالة استمراري في العمل، سأتعرض للمضايقة بشكل يومي. ما هي حقوقي القانونية؟

Q: Respected Law Team Members, I am writing to seek genuine legal advice and guidance for our friend regarding an ongoing issue with her employer. On 23rd May 2025, she received a termination notice via WhatsApp from her sponsor, which clearly states that she is required to complete her handover by 20th June 2025. Since receiving the notice, however, her sponsor has been repeatedly contacting her via WhatsApp and phone calls, pressuring her to immediately return the company laptop and office cabinet keys, despite the agreed-upon handover date. In addition, she has been verbally accusing my friend and making threatening remarks, creating a hostile environment, and causing her emotional distress. To clarify her legal position, she contacted MOHRE, who advised her to reshare the termination notice to the lady employer about the handover date (20th June 2025) as she outlined in the (Cont-1)

Q: (COnt-2) Given the above, I kindly request your professional guidance on how to proceed legally to protect my friend's rights and ensure a safe and documented handover of company property. (The laptop the lady sponsor is referring to is authorized by her to my friend when she joined the company on 15 December 2023) Thank you for your support. (Already our friend [----] has posted the same concern, but her complete message hasn't been delivered to this platform ) Therefore, I am resubmitting our concern; we just need the correct direction, please. Thank you so much for your help!  

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

An interview-format article covering the topic of harassment in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.