س: عملت في شركة مقاولات خلال السنتين الماضيتين. كان راتبي 8000 درهم في الشهر لكن عادةً ما كان صاحب العمل يعطيني ألفين أو ثلاثة شهرياً وأحيانًا أقل من ذلك. يمكن الكشف عن الراتب بسهولة في كشف الرواتب. لقد فتحت قضية في محكمة العمل ضد صاحب العمل لإلغاء تأشيرتي ودفع المرتبات منذ 3 أيام، لكنه لا يبدو أنه يريد التسوية. ما الإجراء الذي يجب أن أتخذه ضده؟

س: سيدي المحترم. أنا صيدلي أعمل في شركة في الإمارات منذ مايو هذا العام. انا على عقد غير محدد المدة وأنا في فترة الاختبار، ولكن دفع لي صاحب العمل نصف الراتب فقط عن كل هذه الأشهر. عندما أسأل عن هذا الموضوع، فإنهم يهددونني بأنهم سينهون خدمتي وسيتوجب علي أن أدفع مصاريف التأشيرة. أحتاج إلى بعض النصائح القانونية بخصوص هذا الأمر.

س: أنا أعمل في مركز دبي للسلع المتعددة. لا تدفع شركتي مستحقات نهاية خدمتي بشكل صحيح ولا بدل الأجازات ولا بدل فترة الإخطار. قاموا أيضًا بخصم 2000 شهريًا لمدة 7 أشهر، وقالوا أنه بسبب خفض التكاليف، وهو الأمر الذي لم أقبله قط، وقالوا إنهم سيعوضون هذا الأمر في وقت لاحق. ما هي المحكمة التي يجب أن أذهب إليها إذا فشلت عملية الوساطة بيننا وما هي حقوقي؟ هل الوسطاء غير قادرين على معرفة ذلك أيضا؟

س: سيدي العزيز، عندما انضممت إلى الشركة، نص في عقدي الأصلي على أنني سأحصل على 17000 دولارًا سنويًا. بالإضافة إلى سعر اليوم، ثم قرروا خفض راتبي من 17000 دولار إلى 14000 دولار في السنة. وقالوا بإنني سأحصل على 50٪ من السعر اليومي. لقد فعلوا ذلك دون أن أوقع على أي اتفاق. العقد مربك أيضًا. ينص العقد على أنه عندما أكون في الداخل وليس في الخارج، فيجب أن أتلقى 9 ساعات فقط من راتبي، وفي الوقت نفسه ، يجب أن أتلقى 50٪ فقط من السعر اليومي. هل تستطيع أن تنصحني من فضلك؟

Q: My previous employer is a private company and I worked with them for 1 year and a half on an unlimited contract. My previous employer has forced on me a salary reduction which I didn't agree to and no letter was signed. Due to not agreeing to this salary reduction, I was forced to transfer almost half of my combined salary from months of Feb 2018 to June 2018 or else lose my job. Afraid to lose my job and under this threat I had to transfer almost half of my salary to the employer. I want to claim back all the salary that was wrongfully taken from me. I have bank statement proof that showed the amount that was transferred from my account to the employer in July 2018, and starting July 2018 payroll I was getting the reduced salary. I also have my previous labour contract that states my monthly salary. 1- What are my options? 2- Would I be able to claim all the deducted salary if I provide the court with the evidence?

س: سيدتي، كيف يمكنني إلغاء التأشيرة والعمل لدى شركة أخرى؟ الشركة التي أعمل بها لا تسمح لي بترك العمل. لقد حصلت على خطاب عرض عمل. تأخر راتبي لمدة أربعة أشهر [تم استلامه في شهر فبراير الماضي]. هل يمكنك تقديم المشورة لي؟

س: مرحبًا، أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. خفضت الشركة راتبي بنسبة 40٪ بداية ً من 19 يناير ولم أوقع الاتفاقية المعدلة. كما أن صاحب العمل لم يُبرم أي عقد جديد مع وزارة العمل. ومع ذلك، قبلت الراتب المعدل حتى تاريخه. ولكن في الوقت الحالي، استقلت من وظيفتي. هل يحق لي المطالبة براتبي المتبقي الذي تم خصمه اعتبارًا من 19 يناير عند حساب التسوية النهائية؟ يرجى تقديم المشورة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).