س: مرحبًا سيدي / سيدتي لقد قدمت استقالتي خلال فترة اختباري (ثلاثة أشهر)، وأريد أن أعلم إذا كان يتوجب علي أن أدفع أي تعويض للشركة.

س: أنا على عقد محدد المدة وفي فترة الاختبار. خطاب العرض الإماراتي الخاص بي ينص على شيء، وينص عقدي مع الشركة على شيء آخر، وينص أيضًا على أن القانون الإماراتي يسود في حالة وجود خلاف. أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار، وخدمة أقل مدة إخطار ممكنة، لأنني لا أثق بصاحب العمل. لا أهتم بالحرمان، لكنني لا أريد أن أكون مسؤولًا عن أي تكاليف. ما هي نصيحتك؟ شكرًا لك.

س: أعمل في شركة في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج جميرا وأريد الاستقالة منها. ومع هذا، ووفقًا لزملائي الذين تركوا الشركة في السابق، يقولون إن علي أن أدفع لهم راتبًا لمدة 45 يومًا أو العمل لمدة 45 يومًا بدون راتب. هل هذا صحيح؟ على الرغم من أنه لم يذكر شيء بخصوص ذلك في عقدي؟ أنا أعمل مع الشركة منذ 9 أشهر وأكملت فترة الاختبار بنجاح. يرجى تقديم المشورة، فأنا أريد أن أغادر في أقرب وقت ممكن. شكرًا لك.

س: مرحبا يا سيدي / سيدتي، أنا أعمل حاليًا لصالح شركة خاصة في أبوظبي. عقدي هو عقد محدد المدة وأكملت 10 أشهر من الخدمة في هذه الشركة. لا تعجبني هذه الشركة، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي بشكل قانوني؟ وكم سأدفع لشركتي؟ راتبي الأساسي هو 500 درهم وبدل العمل الإضافي 350 درهم، فما المبلغ الإجمالي الذي سأدفعه لعملية إلغاء التأشيرة؟ يرجى التوضيح لي

س: لقد قدمت استقالتي في 4 فبراير بسبب مشكلة تأخر الراتب و وافقت الإدارة على أن يكون موعد تسليم الراتب اليوم الخامس عشر من كل شهر أو قبله. بناءً على ذلك، قمت بسحب استقالتي، و لكن، مازلت أواجه نفس مشكلة التأخير. و اليوم قمت بتقديم شكوى في العمل والعمال. كل ما أطلبه هو أن أترك العمل دون فرض غرامة.  أنا مستعد للتضحية بكل المتأخرات و التسويات من الشركة. علمت 9 شهور على عقد محدد المدة. كل ما أريده هو ترك العمل بدون حرمان في أسرع وقت ممكن. طلبت مني دائرة العمال الانتظار لمدة 10 أيام للحصول على الراتب، و إذا لم يحدث ذلك، سيتابعون في الإجراءات. قد يدفعوا راتب هذا الشهر فقط بناءً على الشكوى التي قدمتها. ماذا عن الأشهر القادمة؟ هل يجب أن أقدم شكوى في دائرة العمال كل شهر؟ برجاء اقتراح لحل هذه المشكلة و إلغاء العقد بدون فرض حرمان من العمل لمدة سنة.

س: مرحبًا، أقيم حاليًا في الإمارات. قام صاحب العمل باستخراج تأشيرة العمل الخاصة بي بالفعل. لدي بطاقة هوية إماراتية حصلت عليها من صاحب العمل. تكمن المشكلة في أنني انتظرت أربعة أشهر حتى تاريخ بدء العمل، ولقد تواصلت مع إدارة الموارد البشرية عدة مرات لكنهم لا يستطيعون إعطائي إجابة واضحة. ماذا يمكنني أن أفعل؟ عقد العمل الذي وقعته معهم هو عقد عمل محدد المدة. لقد مرت أربعة أشهر منذ إصدار تأشيرتي. في الواقع لقد تعبت من الانتظار. هل سأحصل على أي تعويض بسبب ما يقومون به؟ هل من الأفضل الانتظار أكثر حتى تحديد موعد بدء العمل معهم؟

Q: Dear Sir/Madam, I have been working in a private company for 1 year and 3 months. My contract is limited. I really want to resign because the company is not giving me my rights. They are not following what is written in my contract. They delay my salary every month and we do not have medical insurance. Is there any compensation if I resign?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).