Q: Dear Sir/Madam, I have won a judgment in my favor against my employer for pending salaries, and the execution is complete. The court has locked the employer's office, and an expert appointed by the court is tasked with selling the office assets to recover the money. However, the office assets, including furniture and desktops, are valued at not more than 5000 AED, whereas my due amount is 100 thousand. Please advise on how the court will recover the remaining balance from the employer.

س: سيدي العزيز، انتهت القضية وصدر الحكم منذ شهرين. لقد قام صاحب العمل بإيداع الأموال منذ 50 يومًا وتم إلغاء تأشيرتي الآن. لكنني لم أتلق الشيك من المحكمة. أنا متواجد بصورة غير قانونية الآن لأنه مضى أكثر من 3 أشهر منذ انتهاء تأشيرتي. هل يجب علي دفع غرامة البقاء بتأشيرة منتهية الصلاحية؟ ومتى يجب أن أستلم الشيك؟ يقولون إنني سأتلقى رسالة ولكن مر وقت طويل الآن ولم أتلقى أي رسالة أو مكالمة. يرجى المساعدة وتقديم اقتراح.

Q: Dear Lawyers, Kindly assist please, 1. I got a favorable judgment against my employer after completing my contract without renewal. I executed and they refused to pay after Dubai Court served them notice. I made the block request which was confirmed by Al Adheed, however, the company still won’t pay (But the company pays workers' salaries in between which I can confirm). I saw an update through my account page on the court website that one of their bank accounts has the executed amount and the bank has reserved it. I just want to know how long it will take for the Court to collect the amount from the bank and pay me or if there is another process I have to take. Note- It's been 3 months and 1 week from the Case registration date to Execution Court. 2. Also The company canceled my visa, however, I am hoping to exit the country within the amnesty grace period if I can’t get an employment offer for a new visa. Which authority do I need to inform of my situation while waiting to get paid? Thank you

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Federal Decree-Law No. (42) of 2022 Promulgating the Civil Procedures Code, known as the "New Civil Procedures Code", governs civil procedures in the United Arab Emirates. The New Civil Procedures Code repeals the previous UAE Civil Procedures Code (Federal Law No. (11) of 1992 Concerning Issuance of the Civil Procedures Code).