الاستعلام عن قضية هروب محتملة بعد مغادرة الإمارات

عزيزي السائل،

بعد قراءة سؤالك، إذا غادرت الإمارات في عام 2016 دون أن تستقيل من عملك وتلغي تأشيرتك الإماراتية، فمن المحتمل أن صاحب العمل السابق قد رفع قضية ضدك بسبب إخلالك بالعقد.

إذا تغيب الموظف عن العمل دون إخطار لمدة سبعة أيام أو أطول أو غادر البلد دون إخطار، فإن فعله هذا غير قانوني ويمكن لصاحب العمل رفع قضية هروب ضده.

تنص المادة 128 من القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 على ما يلي:

"إذا انقطع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العمل قبل نهاية العقد المحددة المدة فلا يجوز له الالتحاق بعمل آخر ولو بأذن من صاحب العمل طوال سنة من تاريخ الانقطاع عن العمل ،كما لا يجوز لأي صاحب عمل آخر يعلم بذلك أن يستخدمه أو يبقيه في خدمته خلال تلك المدة".

يسعدنا مساعدتك في التحقق من وضع قضية الهروب الخاصة بك أو إذا كان لديك أي منع من السفر أو مذكرات إيقاف صادرة ضدك.

يمكنك الاتصال بي مباشرة على bw@elnaggarlegal.com إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات إضافية.

سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،

بدايةً، قدم السيد مايكل إجابةً دقيقةً ومتعمقة جدًا عن استفسارك.

ومع هذا، أود أن أضيف أنه ليس أمرًا مسلمًا به أن يقوم صاحب العمل برفع قضية هروب.

قد يحتفظ صاحب العمل بالتأشيرة مفتوحة وتنتهي بعد 6 أشهر. إذا كانت هذه هو الوضع معك، فيمكنك العودة إلى الإمارات بتأشيرة جديدة.

ومع هذا، إذا كانت هناك قضية هروب، فسيؤدي ذلك إلى فرض حرمان مدى الحياة لا يمكن إزالته دون موافقة ومساعدة من صاحب العمل.

كما هو مقترح، ينبغي عليك إجراء استعلام في سجلات الهجرة لفهم ما إذا كان هناك حرمان عليك أم لا.

سأكون سعيدًا بمساعدتك في القيام بذلك وتزويدك بنسخة من تقرير الاستعلام.

يمكنك إرسال نسخة من جواز السفر وصفحة التأشيرة عبر البريد الإلكتروني.

مع التحية،

هاري وادهوانا