Q: Employment non-competition evaluation. Employment contract section 11.

Q: Hello, I would like to know if a non-competition clause also applies when starting a similar business in a niche industry. My non-competition clause is very vague and does not specify the area, industry and it's for 2 years. Does this hold up? And if it doesn't, could they file a civil case? Thank you!

س: مرحبًا، أعمل بشركة في منطقة حرة منذ أربع سنوات تقريبًا. لكن الشركة غير منتظمة في دفع الراتب منذ ستة أشهر، حيث أصبحت أتلقى راتبي في اليوم الخامس والعشرين من الشهر التالي. لذا قررت أن أستقيل وأنتقل إلى شركة أخرى. إلا أنني سمعت أن الشركة تطلب من الموظفين الراغبين في الاستقالة توقيع وثيقة عدم منافسة، والتي تنص على ألا نعمل مع أي شركة منافسة لمدة 3 سنوات، على الرغم من أن هذا الشرط لم يكن مذكورًا في عقد العمل. وبما أنني أعمل بشركة تقنية ولدي خبرة طويلة بها، لن أجد وظيفة أخرى إلا في شركة منافسة بشكل أو بآخر. هل هذا قانوني؟ هل يحق للشركة إجباري على توقيع وثيقة عدم منافسة؟ ماذا أفعل إذا رفضوا إعطائي الراتب، ومكافأة نهاية الخدمة وخطاب الخبرة تبعًا لذلك؟

س: تدعي الشركة التي كنت أعمل بها سابقًا أنني انتهكت شرط عدم المنافسة على الرغم من أنني أعمل في مجال مختلف تمامًا.

س: كان زوجي يعمل في شركة بيع بالتجزئة خاصة من قبل. وأثناء عمله معهم، ساعد صديقًا في بيع تصميماته الخاصة للقمصان عبر فيسبوك. رأى صاحب العمل السابق ذلك وقام بفصله واتهموه بأنه يقلد تصميماتهم ويسرق العملاء من خلال بيع أغراض صديقه أثناء العمل وهذا غير صحيح. لقد هدد,h زوجي بأنهم سيقاضونه، ولتجنب ذلك، سوف يطردونه من العمل وسيدفعون له فقط أيام عمله (15 يومًا) وهو ما وافق عليه زوجي لأنه لا يريد أي مشاكل. هذا ما فعلوه. لم يدفعوا له مكافأة العمل معهم لمدة 3 سنوات تقريبًا بالإضافة إلى تذكرة الطيران والإجازة والعطلات الرسمية. الآن مر عام منذ أن حدث ذلك وزوجي يعمل بالفعل مع شركة أخرى وفجأة رآه صاحب العمل السابق في أحد المطاعم وسأله عن سبب وجوده هناك وهدده بأنهم سيواصلون مقاضاته. ماذا علينا أن نفعل؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, Can we take any action against a former employee who is directing clients to other companies in the UAE?

Q: Dear Lawyers, I’m returning to Dubai after being away for a month and moving to a client of my previous company. Can my former employer file a case against me three months after my visa cancellation?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).