Q: I work for a company in IMPZ Dubai. I resigned on June 23 & my last working day was on July 22, 2018. My employer has not paid 2 months' salary & gratuity till date. The company forcefully asked me to sign the cancellation paper and my visa got cancelled on  August 16. I have an email from the vice president of the company dated August 24 confirming that my settlements will be paid soon, and they mentioned in my settlement calculation that my dues will be paid upon visa cancellation, as this is their company policy. Few other employees have left the company recently & the management followed the same process. i.e. visa cancellation first and then settlement of dues. Kindly advise, how can I get my rights?

س: قضية عمالية لم أحصل على رواتبي لما يزيد عن 4 أشهر وتقدر بـ 40500. لقد عملت في الشركة لما يزيد عن خمس سنوات وثمانية أشهرحتى الآن. أستحق مبلغ 54000 كرواتب غير مدفوعة و51 يومًا كبدل أجازة، ومكافأة نهاية الخدمة ورصيد شخصي. تم بيع شركتي الحالية إلى شركة أخرى وقد طُلب مني الاستمرار في وظيفتي براتب أقل وخفض رتبتي من منصبي الحالي كمدير عام بما يرقى إلى كونه إنهاء تعسفي. لقد رفضت التوقيع وقلت لهم إنني لن أفعل ذلك حتى يتم تسوية رواتبي ومستحقاتي واجبة الدفع. إنهم لم ينهوا خدمتي ولم أستقيل من منصبي الحالي لأنني أعتقد أنهم غير مصرح لهم بذلك. لم ينقلوا الرخصة التجارية إلى أسمائهم بعد. ومع ذلك، فهم يجلسون في مكتبنا ويقومون بالمعاملات نيابة عن الشركة ويقومون بمعاملات على الحسابات البنكية. لا يمكن الوصول إلى المالك السابق عن طريق البريد الإلكتروني والهاتف. ما هي خياراتي للمطالبة بمستحقاتي في ضوء المعطيات الواردة أعلاه؟

س: سيدتي العزيزة، طاب يومك، أعمل في شركة ولم يدفعوا لي راتبي طيلة خمسة أشهر، ولقد طلبت منهم أن يدفعوا رواتبي المتأخرة حتى أستطيع المغادرة للزواج في 26 أغسطس 2018 ( برجاء العلم أن تأشيرتي ستنتهي في 18/9/2018 ). لكن الرد من قبلهم كان سريعًا، حيث أعطوني خطاب إنهاء عقد العمل مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا. رفضت أن أوقع الخطاب. لقد أُخبرت شفاهة أن الشركة ليست في وضع يسمح لها بأن تسوي رواتبي المتأخرة ولا مكافأة العمل ولا بدل الأجازة في هذه الأثناء. لذا، هل ينبغي أن أرفع قضية وأخبر مكتب العمل أن يعلقها حتى أعود من أجازة زواجي، بيوم واحد قبل انتهاء تأشيرتي؟ هل هذا ممكن؟ شكرًا مقدمًا على نصيحتك. ( د )

س: استقلت من وظيفتي من الشركة في أغسطس 2018 وأكملت فترة الإخطار لمدة شهر واحد، ثم انضممت إلى شركة جديدة في نوفمبر 2018. سبب الاستقالة هو أن الشركة لم تدفع رواتب الأربعة أشهر السابقة. وعدتني الشركة حينها بأنهم سوف يدفعون تسويتي والرواتب المعلقة في وقت لاحق. لم يعطوني ورقة بكامل التسوية مذكور فيها رواتبي غير المدفوعة والتسوية النهائية للخدمة. قمت بإرسال رسائل بريد إلكتروني يومية للشركة لدفع تسويتي ولم يعطوني سوى 10000 درهم في يناير 2019. لا يزال هناك رصيد متبق قدره 38697 درهم الآن. هل يمكنني تقديم شكوى في دائرة العمل ضد شركتي؟ يرجى تقديم المشورة إذا كان هناك أي حل يسير آخر. شكرًا لك.

س: مرحبًا، الرجاء المساعدة، لم أتلق راتبي منذ شهرين. استقلت بعدها والشركة لا تدفع لي أموالي.

س: طاب يومك، لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد حتى 31 ديسمبر 2019. قبلت الشركة استقالتي لكنهم طلبوا مني تمديد فترة العمل معهم حتى 28 يناير 2020. وافقت على ذلك ولكن طلبت من الشركة دفع مستحقات نهاية الخدمة حتى 31 ديسمبر، على الرغم من أنني ما زلت أعمل لديهم، لأنني بحاجة إلى تسوية قروضي قبل العودة إلى بلدي الأم. وأخبروني أنهم سيدفعون لي راتبي عن الفترة من 1 إلى 28 يناير بعد استكمال مدة العمل الإضافية معهم. لقد وقّعت بالفعل على وثائق إلغاء التأشيرة وتصريح العمل على الرغم من أنني لم أتسلم راتبي المتبقي بعد. ولقد تم بالفعل إلغاء التأشيرة وتصريح العمل في 26 يناير. عندما سألت إدارة الموارد البشرية عن راتبي مقابل 28 يومًا من العمل، لم يجيبوا على استفساري وتجاهلوني. لقد قدمت شكوى إلى وزارة العمل. وحددنا موعدًا لجلسة الاستماع غدًا في الأول من فبراير. ماذا يجب علي أن أفعل إذا لم يحضر صاحب العمل في جلسة الاستماع المُقررة؟ شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, What to do if the employer delays paying the remaining salary after canceling the visa?

Q: Hello, I filed a MOHRE complaint against my former boss for my September 2024 salary. It shows as closed on the MOHRE website. What does that mean? I am currently outside the UAE; can my former boss still pay me?

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).